Chef d'équipe de collecte et responsable qualité

Détails de l'offre

Famille de métiers Ingénierie écologique > Prévention et gestion des déchets Grade(s) recherché(s) Technicien
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Rémunération indicative Rémuneration indicaire Descriptif de l'emploi La CCSB a été créée le 1er janvier 2017 par la fusion de 7 intercommunalités. Elle se compose de 60 communes situées entre les Alpes de Haute-Provence, les Hautes-Alpes et la Drome. Elle compte plus de habitants.
Les services généraux de la CCSB sont géographiquement répartis en 5 pôles. La CCSB gère par ailleurs différents services (agences postales, déchetteries, maisons de services au publics) également répartis sur le territoire. Missions / conditions d'exercice ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Mission 1 : Encadrement de terrain des équipes.
oParticipation à la définition des plannings hebdomadaires et des fiches missions des équipes ;
oEncadrement de proximité en liaison directe avec le responsable du service et, en cas d’absence de celui-ci, avec la Direction du Pôle Environnement ;
oSuivi et contrôle des missions de terrains (exécution des tournées et fiches missions ; définition des mesures de corrections le cas-échéant) ;
oIdentification des problèmes du quotidien et résolution ;
oRapport hebdomadaire des incidents et résolutions apportées au responsable du service collecte ou, en cas d’absence, à la Directrice du Pôle Environnement.
Mission 2 :
oAssistance au chef de service sur la partie administrative courante en liaison avec les référents de terrain ;
oSuivi et édition des bons d’engagement, de commande et suivi des devis et des factures ;
oAssistance au suivi de l’exécution des marchés en liaison avec le service finances et le Service de Gestion Comptable ;
oAssistance au suivi des agents du service en liaison avec le service des ressources humaines ;
Mission 3 : Coconstruire et assurer le déploiement de la démarche qualité :
oRéalisation et mise à jour de l’état des lieux de pratiques métiers des services du Pôle Environnement ;
oDéveloppement et hiérarchisation des procédures métiers des services en matière de gestion environnementale ;
oImpulsion de démarches liées à l’obtention de labels de qualités des métiers de l’environnement (certifications) ;
oAccompagnement des démarches permettant de normaliser les procédures de prévention des déchets.
Mission 4 : Accompagnement à l'appropriation des nouvelles pratiques :
oFormation des agents aux procédures métiers des services ;
oDéveloppement des outils et procédures de suivi et évaluation ;
oProposition et mise en œuvre d’évolutions annuelles sur les nouvelles pratiques.
Mission 5 : Fiabilisation des process et procédures de collecte/traitement des biodéchets :
oSuivi et consolidation des pratiques en matière d’organisation de la collecte et des traitements adéquats ;
oDéveloppement et alimentation des indicateurs et tableaux de suivi de performances environnementales ;
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
Accueil, renseignement et orientation du public du pôle environnement ;
Élaboration de documents administratifs ;
Vérification et suivi des dépenses et des recettes (factures, titre, subventions, …) ;
Réalisation de demandes ponctuelles d’enlèvements pour les déchetteries.
MOYENS ET CONDITIONS D'EXERCICE :
Moyens (humains, matériels, financiers) mis à disposition :
oOrdinateur avec bureautique + imprimante/photocopieuse + téléphone ;
oOutils bureautique (Microsoft Office), accès internet + e-parapheur, tablettes de gestion et suivi de terrain ;
oFournitures de bureau et mobilier ;
oVéhicule de service en fonction des disponibilités ;
oEPI : chaussures de sécurité, gants.
Conditions et contraintes d’exercice :
oHoraires réguliers : horaires décalés (7h-15h) et ponctuellement tôt le matin (4h) ;
oDéplacements ponctuels sur le territoire de la CCSB en cas de nécessités de service ;
oGestion simultanée de différents dossiers ;
oManutention manuelle de charges de moins de 5kg ;
oDisponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille ;
oRespect des obligations de discrétion et de confidentialité. Profils recherchés oFormation et qualification :
•Niveau requis : Bac + 2 minimum,
•Formations ou expériences professionnelles en lien avec le domaine de la bureautique, des démarches qualités, de la gestion d’équipe et de la formation. Expérience dans le domaine de l’accompagnement au changement et de l’évolution d’un cadre de travail.
oCompétences :
•Compétences professionnelles : Expérience en matière de management d’équipe. Maitrise des démarches de formation et outils de suivi/évaluation. Connaissance des collectivités territoriales - Maitrise des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs- Maitrise des logiciels bureautique.
•Compétences techniques :
Forte autonomie dans la planification et l’organisation du travail afin d’assurer la continuité du service public,
Proposer les modifications nécessaires liées à l’évolution de la réglementation ou des techniques,
Maitrise de la gestion de démarche projet.
oQualités relationnelles :
•Organisé, disponible et rigoureux,
•Qualité relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue,
•Sens des responsabilités et du service public,
•Polyvalent ayant l’esprit d’initiative et d’équipe,