Directeur général adjoint (h/f) (cdi)

Poste : LHH RS recrute pour son client, PME dynamique et innovante spécialisée dans les compléments alimentaires, son Directeur Général Adjoint. Cette entreprise est composé de 50 collaborateurs et connait une croissance soutenue grâce à des produits de haute qualité et une vision stratégique ambitieuse.
Dans ce contexte, nous recrutons un Directeur Général Adjoint (DGA), directement rattaché au Fondateur, qui supervise l’ensemble des Business Units de la société

Votre rôle :
En tant que Directeur Général Adjoint, vous jouez un rôle central dans la structuration et l’optimisation de l’entreprise. Vous pilotez la stratégie financière, clarifiez les rôles et responsabilités internes, et assurez la coordination des projets transverses pour soutenir une croissance dynamique et pérenne. Vous managez directement les Directeurs de pôles ( Commerce, RH, Marketing, Industriel, Supply..)

Vos missions principales :
1. Gestion et pilotage financier pour une croissance pérenne :- Élaborer et suivre les budgets prévisionnels et les reportings financiers.
- Mettre en place et suivre des KPIs financiers pour mesurer et optimiser la performance.
- Assurer la gestion financière opérationnelle, incluant le suivi de trésorerie, les clôtures comptables et le contrôle de gestion.
- Proposer des stratégies financières pour soutenir une croissance dynamique et maîtrisée.
- Optimiser les processus financiers et garantir une gestion rigoureuse des ressources.

2. Structuration et organisation interne :- Clarifier le « qui fait quoi » au sein de l’entreprise pour améliorer l’efficacité et la communication interne.
- Définir et formaliser les processus adaptés à une entreprise en pleine croissance.
- Accompagner les équipes dans l’adoption de ces processus pour garantir leur bonne mise en œuvre.

3. Supervision des Ressources Humaines :- Élaborer et déployer la stratégie RH en cohérence avec les besoins de l’entreprise, en collaboration avec la RRH.
- Superviser le recrutement, l’intégration, et le développement des compétences des collaborateurs.
- Assurer un climat social positif et veiller au respect des obligations légales.
- Développer l’autonomie et la performance des équipes par une communication claire et structurée.

4. Gestion et coordination des projets transverses :- Identifier, planifier et piloter les projets transverses impliquant plusieurs départements (Finance, RH, RetD, Commerce, Opérations).
- Assurer l’alignement des actions avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Collaborer étroitement avec le Fondateur et les Directeurs de BU pour garantir la cohérence et l’efficacité des initiatives.
- Faciliter la communication et la coordination entre les équipes pour mener les projets à bien.

5. Leadership et communication :- Fédérer les équipes autour des objectifs de l’entreprise et renforcer une culture de collaboration et de performance.
- Communiquer de manière transparente et assurer un suivi régulier des actions engagées.
- Participer activement au comité de direction et représenter la stratégie auprès des équipes.
Profil : Profil recherché :- Formation : Bac+5 en finance, gestion, école de commerce ou équivalent.
- Expérience : Minimum 8 ans dans des fonctions financières avec une expérience en direction générale adjointe au sein d’ une PME ou en tant que DAF. Participation à la mise en place de process et d’outil pour une meilleure synergie des services.
- Expérience multisectorielle : Expérience dans un environnement structuré, tout en comprenant les défis et besoins spécifiques d’une PME en croissance rapide.


Compétences clés :- Pilotage financier : Gestion budgétaire, mise en place de KPIs, reporting, et gestion opérationnelle pour une croissance dynamique et pérenne.
- Structuration et organisation : Clarification des rôles et responsabilités, mise en place de processus internes.
- Gestion de projets transverses : Capacité à piloter des projets impliquant plusieurs départements.
- Leadership et communication : Capacité à fédérer les équipes, clarifier les rôles et assurer une communication fluide.

Pourquoi postuler ?- Intégrer une entreprise en pleine croissance, porteuse de défis passionnants.
- Un rôle stratégique avec une large autonomie et une vision transversale de l’entreprise.
- Une culture d’entreprise bienveillante, dynamique et collaborative.
Entreprise : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez Ready For Next .A votre écoute, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape.