La Banque Postale Assurances devient CNP Assurances !
Rejoignez-nous !
Au sein du groupe CNP Assurances, les filiales d'Assurances de biens et personnes (CNP Assurances IARD, Prévoyance, Santé Individuelle et Conseil et Courtage) développent et distribuent des produits et offres adaptés et innovants répondant aux attentes de nos clients particuliers et professionnels.
En nous rejoignant, vous faites le choix d'intégrer une entreprise engagée dans le développement de ses collaborateurs au sein d'un collectif riche de tous ses talents et de toutes ses diversités et un Groupe d'assurance citoyen résolument actif avec pour ambition d'être le plus utile pour chacune de nos parties prenantes, au service du client et du progrès de la société dans son ensemble. Raison d'être
Accompagner la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH comme interlocuteur·trice RH de référence auprès des collaborateurs et managers du périmètre confié en assurant la meilleure expérience collaborateur.
Vous accompagnez les équipes du Centre de Relation Clients en proximité sur le site de la Chapelle/Erdre et intervenez en appui et cohérence transverse pour le site de Poitiers.
Missions
Accompagnement des managers
- Accompagner les managers dans les processus de recrutement/mobilité/identification des besoins en formation
- Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle
- Assurer le déploiement, le déroulé et le suivi des campagnes RH (entretiens annuels, people review, révisions salariales)
Accompagnement des collaborateurs
- Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel : accueil/intégration/acculturation, suivi des périodes d'essai/probatoire, suivi des mobilités, suivi des retours d'absences, gestion des conflits
- Conduire les différents entretiens RH de suivi
- Garantir la bonne application du droit du travail, le respect des règles d'organisation de l'entreprise, des procédures internes et de la discipline, en lien avec le pôle juridique RH
Communication RH et projets
- Contribuer à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évolution des outils de management R.H. et de développement professionnel des salariés
- Participer et/ou conduire des projets RH
- Rédiger des synthèses et analyses sur le périmètre RH confié
- Représenter l'entreprise lors d'instances RH, forum mobilité groupe, évènementiel ou auprès de partenaires
- Contribuer à la création de contenus de communication interne ou externe.
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