Responsable rh de proximité en site industriel f/h

Responsable RH de proximité en site industriel F/H

Société : Safran Landing Systems Domaine d'activité : Ressources humaines Emplacement : Molsheim, Grand Est, France Type de contrat : CDI Durée du contrat : Temps complet Diplôme requis : BAC+5 Expérience requise : Supérieure à 8 ans Langue(s) parlée(s) : Anglais Intermédiaire

Le site de Molsheim recherche un-e Responsable des ressources humaines de proximité pour assurer le support aux secteurs industriels Roues et Freins, Systèmes et équipements et Carbone. A ce titre, vous serez rattaché-e au DRH de l'établissement.

Dans le cadre de vos missions,
- vous conseillerez les managers en matière de gestion des RH au quotidien.
- vous serez un-e acteur-trice privilégié-e de la qualité des relations sociales de proximité.
- vous participerez et représenterez la fonction RH dans les réunions des directions opérationnelles.
- vous entretiendrez des relations opérationnelles étroites avec le RH de Division société à notre siège, ainsi qu'avec les équipes formation, administration et paie, le service SSE et le service de santé au travail présents sur le site.

Vos responsabilités seront :
• Gestion des ressources :
- anticiper et répondre aux besoins de compétences, en cohérence avec la stratégie des divisions
- conseiller et orienter le besoin en ressources, suivre le plan emploi, être responsable de la mise à disposition (gérer les mobilités et assurer des recrutements) en conformité avec le budget prévisionnel
- élaborer et mettre en œuvre le plan de développement de compétences de votre périmètre, en partenariat avec les managers.

• Gestion de la performance :
- piloter la campagne d'entretiens individuels
- animer le processus de gestion de carrière, identifier avec le manager les talents et les situations individuelles à risque et proposer les solutions adaptées
- piloter la campagne d'augmentations individuelles & promotions

• Gestion du changement :
- anticiper et accompagner avec les managers les projets à impact humain (conseil, méthodologie du changement, communication managériale, etc.)
- assurer un relais permanent des politiques et pratiques RH et décliner les actions de communication RH dans les réunions opérationnelles auxquelles vous participez
- assurer une veille et agir de manière permanente sur le climat social ; garantir le respect des valeurs du Groupe

• Support du salarié :
- aux côtés du management, être l'interlocuteur-trice privilégié-e de conseil du salarié, en particulier sur la gestion de sa carrière, de son intégration à son départ du secteur

• Données RH :
- être responsable de la fiabilité des informations relatives aux salariés de votre périmètre dans les Systèmes d'information RH
- piloter et maîtriser vos indicateurs


Parlons de vous

Pour réussir à ce poste :
- vous êtes issu-e d'une formation Bac +5 en Droit Social ou Gestion des RH,
- vous disposez d'une expérience réussie (8 ans minimum) sur un poste équivalent dans un environnement industriel très opérationnel
- vous êtes doté-e d'un excellent relationnel, êtes à l'écoute,
- vous aimez le travail en équipe, et vous avez à cœur de créer une relation de qualité et de proximité avec vos différents interlocuteurs (direction, managers, collaborateurs).


Quelques précisions

Des déplacements ponctuels sur d'autres sites SLS seront à prévoir.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

#J-18808-Ljbffr