Directeur des ressources humaines (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur général des services en lien avec les élus référents
Participer à la définition de la politique communale de gestion des « ressources humaines » ;
Conseiller les élus et la direction générale des services en matière RH ;
Mettre en œuvre les orientations de l’équipe municipale ;
Animer, coordonner et superviser l’action de la Direction des ressources humaines. Missions / conditions d'exercice GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
-Assurer la conception et le suivi d’une politique de GPEEC communale en lien étroit avec les directeurs et responsables de services ; repérer les compétences afin de faciliter la mobilité interne et veiller à la bonne adéquation compétences/postes ;
-Accompagner les projets de réorganisation des services ; Mettre à disposition les moyens utiles aux directeurs et chefs de service pour les accompagner dans leur rôle de manager ;
-Mettre en œuvre et suivre la politique de promotion sociale ;
-Gérer les recrutements de la commune : élaborer les profils de poste en concertation avec les directeurs et responsables de services ; organiser les recrutements et répondre aux candidatures ;
-Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière) ;
-Elaborer et suivre la masse salariale ;
-Préparer et assurer le contrôle paie ; concevoir et mettre en œuvre une stratégie d’internalisation de la fonction paie suivant les orientations des élus ;
-Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ; s’assurer de l’application des règles internes de fonctionnement ;
-Assurer une veille règlementaire et sa diffusion ;
-Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux ;
-Rédiger les courriers, arrêtés, délibérations et notes juridiques relevant de votre Direction ;
-Gérer les relations avec les organismes extérieurs (Centre de Gestion, Trésorerie, CNFPT, France-Travail, Préfecture, etc.)
RELATIONS SOCIALES
-Organiser et vérifier l’exercice des droits syndicaux (élections des représentants du personnel) ;
-Recueillir les informations et élaborer les dossiers pour préparer les négociations sur les questions de personnel ;
-Réaliser et analyser le Rapport Social Unique ;
-Assurer les processus d’Information et de négociation avec l’ensemble des partenaires internes et externes concernés (Médecine professionnelle et préventive, services opérationnels…) ;
-Assurer le secrétariat du CST ;
CONSEIL
-Informer et expliquer l’application de la réglementation et les procédures aux agents et aux Directeurs de la mairie et du CCAS ;
-Examiner les demandes individuelles des agents ;
-Superviser les dossiers de retraite ;
-Accueillir et informer les agents sur les possibilités d’évolution professionnelle
-Conseiller les Directeurs ou les responsables de service en termes de problématiques de management
FORMATION
-Superviser l’élaboration et le suivi du Plan de formation et en assurer l’analyse
-Piloter la mise en œuvre des dispositifs de formation du Plan Intercommunal de Formation
-Assurer le suivi des formations statutaires
MANAGEMENT
-Animer, coordonner et contrôler l’action de la Direction ;
-Consolider et enrichir les compétences des équipes Profils recherchés - Expérience significative dans une fonction similaire exigée
-Formation juridique indispensable (droit public – droit social)
-Expertise dans l’analyse du statut et maîtrise des procédures
-Grand sens des initiatives et force de proposition
-Grande rigueur et esprit méthodique
-Compétence en animation d’équipe
-Vision stratégique des emplois et des compétences
-Sens des relations humaines, du management et qualités relationnelles
-Sens de la confidentialité