Directeur(rice) de crèche

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Débutant Descriptif de l'emploi La Communauté de Communes des TERRES DU LAURAGAIS RECHERCHE pour son Département Petite Enfance

UN(E) PUERICULTEUR(TRICE) - RESPONSABLE DE STRUCTURE MULTI-ACCUEIL (H/F)
« La Ferme des P’tits Bouts » A LANTA Missions / conditions d'exercice Assurer la direction et la gestion administrative de la structure
oPlanifier les horaires et les congés du personnel en veillant au taux d’encadrement
oRecevoir les familles en vue de constituer les dossiers d’admission des enfants
oGérer les plannings des enfants en optimisant l’occupation des créneaux horaires proposés
oSaisir les effectifs journaliers
oGérer les stocks de matériel de fonctionnement, réaliser les commandes, vérifier les livraisons
oAssurer le suivi du budget de la structure
oAssurer le suivi de l’entretien et de la maintenance des bâtiments
oParticiper aux commissions d’attribution des places
oParticiper aux réunions de service et rendre compte du fonctionnement de la structure à la coordinatrice et la responsable du département

Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement
oPiloter le projet d’établissement et veiller à son application sur le terrain
oDéfinir un projet pédagogique et éducatif en cohérence avec les orientations des élus
oDéfinir les axes prioritaires et les objectifs à atteindre en partenariat avec l’EJE
oFédérer une équipe dynamique et favoriser la cohésion autour de ce projet
oÊtre le garant du respect des valeurs éducatives et des pratiques professionnelles communes à l’équipe

Animer et piloter une équipe
oIdentifier, en lien avec la coordinatrice, les besoins du service en matière de compétences au regard du projet d’établissement et des contraintes légales
oParticiper au recrutement du personnel pour la structure
oDéfinir et planifier les tâches de chaque professionnel
oIdentifier les besoins en formation et accompagner dans la démarche de professionnalisation
oRéaliser les entretiens annuels et participer à l’élaboration des fiches de postes
oOrganiser l’intégration des nouveaux agents et accueillir des stagiaires
oOrganiser et animer des réunions de travail
oAssurer au personnel des conditions de travail satisfaisantes
oTravailler en lien avec la coordinatrice et la responsable du département

Accueillir les enfants et leur famille
oInformer les familles sur les modalités de l’accueil
oEvaluer les attentes des familles et les besoins des enfants pour proposer les solutions les mieux adaptées
oOrganiser l’accueil au quotidien : rythme de vie, santé, environnement affectif, sécurité, en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
oFavoriser une relation d’échange équipe/parents autour de la vie de l’enfant et des projets de la crèche dans un climat de respect mutuel
oVeiller au bon développement et à l’épanouissement de l’enfant au sein de la structure
oAccompagner les parents dans leur fonction d’éducation
oOrganiser des réunions parents/professionnels
oRemplacer un agent absent pour respecter les normes d’encadrement
oGarantir un bien être, une sécurité physique et psychique aux enfants

Coordonner la veille et la prévention sanitaire et médico-sociale
oAssurer le bien-être des enfants à l’intérieur et à l’extérieur de la structure
oPrendre en compte les données concernant la santé de l’enfant au moment de l’établissement du dossier d’admission
oMettre en place les protocoles sanitaires et médicaux avec le médecin de la structure, veiller à leur application et à leur mise à jour régulière et déléguer si besoin
oEtre responsable de l’accueil des enfants malades
oSuperviser les soins ; la surveillance médicale, les régimes alimentaires de la structure
oEtre garant de l’hygiène des locaux (fiches techniques, normes HACCP)
oVeiller à la qualité de la restauration
oOrganiser l’accueil et l’adaptation des enfants en situation de handicap ou présentant un retard de développement, en lien avec les parents et le médecin de la structure
oOrganiser l’accueil et l’adaptation des familles en situation difficile, en lien avec la PMI et les services sociaux

Assurer les missions du RSAI Référent Santé et Accueil Inclusif
oInformer, sensibiliser et conseiller la Direction et l'équipe de l'EAJE ou du service en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
oPrésenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles prévus au II de l'article R. 2324-30
oApporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'EAJE ou le service
oVeiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
oPour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'EAJE ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille
oAssurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions
oContribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l'article L. 226-3 du code de l'action sociale et des familles, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la Direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations
oContribuer à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement prévus au II de l'article R. 2324-30 du présent code, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe
oProcéder, lorsqu'il l'estime nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale
Vérifier que le suivi du calendrier vaccinal en vigueur est respecté Profils recherchés Formation : Diplôme d’Etat de Puéricultrice exigé

Expérience professionnelle : connaissance et expérience dans le domaine de la Petite Enfance souhaitées

Compétences nécessaires pour le poste : aptitude à l’encadrement et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, esprit de solidarité ; capacité à organiser son travail et sens des responsabilités ; qualités relationnelles auprès des enfants et de leur famille ; discrétion, rigueur, ponctualité, méthode, confidentialité, disponibilité ; réactivité ; esprit d’initiative ; bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité ; bonne connaissance du développement de l’enfant ; connaissance des règles de bases en diététique ; maîtrise des gestes d’urgence ; maîtrise de l’outil informatique ; connaissance des méthodes de management ; connaissance des techniques de communication et de négociation ; maîtrise des techniques d’organisation et de planification ; connaissance des signes de maltraitance et des procédures à suivre ; enjeux évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques de la petite enfance ; connaissance du droit et psycho-sociologie de l’enfant et de la famille.