- Suivi administratif du personnel :
Rédaction des contrats de travail.
Gestion des entrées et sorties, des arrêts maladies, des accidents de travail et des congés payés.
- Gestion courante :
Gestion des bulletins de paie.
Mise à jour des procédures administratives et sociales.
Gestion de la formation continue et de l'apprentissage.
Gestion de la santé au travail.
- Veille juridique et sociale.
Cette liste n'est pas exhaustive.
Ce poste est évolutif.
Experience: 2 An(s) - fiche de paie et gestion personnel
Compétences: Droit du travail,Législation sociale,Logiciel de paie,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Contrôler des déclarations obligatoires,Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail,Gérer la paie,Organiser et piloter un programme de formation,La maîtrise de CEGID serait un plus.,Maîtriser les outils bureautiques (Pack Office).
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Services de soutien à l'exploitation forestière
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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