Description de Poste :
En tant que DRH, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH en collaboration avec la Direction Générale. Vous serez chargé(e) de piloter les ressources humaines tout en encadrant une équipe de trois collaborateurs, incluant la Responsable de la paie.
Principales tâches et missions :
STRATEGIE ET ORGANISATION RH
* Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.
* Piloter les projets RH transversaux (gestion des talents, transformation organisationnelle, etc.).
* Assurer un rôle de conseil stratégique auprès de la Direction Générale.
GESTION ADMINISTRATIVE ET LEGALE DES RH
* Superviser la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.
* Veiller à la mise en œuvre et au suivi des accords collectifs et des obligations légales.
* Assurer le reporting RH auprès de la Direction Générale.
DEVELOPPEMENT RH
* Piloter les processus de recrutement, intégration et fidélisation des talents.
* Mettre en place des plans de formation adaptés pour développer les compétences des collaborateurs.
* Accompagner les managers dans leur rôle de gestion d’équipe.
PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
* Superviser le traitement de la paie, réalisé par la Responsable de la paie, en garantissant son exactitude et sa conformité.
* Piloter les déclarations sociales et la gestion des avantages sociaux.
GESTION DES RELATIONS SOCIALES
* Animer les relations avec les représentants du personnel (CSE) et participer aux négociations collectives.
* Prévenir et gérer les éventuels conflits sociaux en assurant un climat social apaisé.
CULTURE ET COMMUNICATION INTERNE
* Promouvoir les valeurs de l’entreprise et assurer une communication interne fluide.
* Favoriser l’engagement et le bien-être des collaborateurs.
Les missions pourront être étendues en fonction des besoins de la société pour autant qu’elles soient compatibles avec la fonction initiale.
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Formation et expérience requises
* Diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
* Minimum 8 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel.
Compétences clés
* Maîtrise des aspects juridiques et légaux liés à la gestion RH.
* Excellentes compétences en gestion de projet et en conduite du changement.
* Capacité à piloter et motiver une équipe.
* Solides compétences en gestion des relations sociales.
* Expertise en matière de paie et d’administration du personnel.
Qualités personnelles
* Leadership et capacité à fédérer.
* Rigueur et organisation.
* Excellent relationnel et sens de l’écoute.
* Force de proposition et vision stratégique.
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