Sous la responsabilité
du Chargé des Ressources Humaines et de la Responsable Ressources Humaines, vous participerez aux principales missions du service RH qui consistent à :
1. Assurer la préparation des éléments variables de paie et la gestion des temps des collaborateurs : pointages, absences, tickets restaurant, récupérations, heures supplémentaires, etc. ;
2. Suivre l’absentéisme : communication avec les responsables et pilotes, analyse des absences, etc. ;
3. Etablir les attestations de salaires, déclarer les arrêts de travail, suivre les droits, les indemnités journalières et les remboursements dans le cadre des arrêts de travail, etc. ;
4. Assurer la gestion des intérimaires : envoi des missions, gestion des contrats, factures, relevés d’heures, etc. ;
5. Réaliser les activités liées au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
6. Assurer le suivi des activités liées à la gestion des emplois, des carrières et des parcours professionnels ;
7. Réaliser les activités liées aux formations : suivi du plan de développement des compétences, organisation logistique des formations, gestion documentaire, etc. ;
8. Elaborer les documents, répondre aux questionnaires, aux enquêtes et effectuer les déclarations relatives aux ressources humaines ;
9. Assurer le suivi et la transmission des EPI ;
10. Gérer les relations avec la médecine du travail ;
11. Mettre à jour, archiver et digitaliser les dossiers individuels;
12. Assurer des missions de communication interne avec les collaborateurs;
13. Réaliser des activités liées à la gestion et au développement d’outils d’analyse budgétaire et de suivi des principaux postes de dépenses RH : masse salariale, intérim, recrutements, formations, EPI, etc. ;
14. Élaborer et optimiser les procédures, indicateurs, outils, processus RH et assurer la veille réglementaire .
Vous devez être / avoir :
15. De préférence titulaire d’un titre, d’une formation ou d’un diplôme de niveau BAC + 3 à 5 dans le domaine des ressources humaines ;
16. Une première expérience dans un poste similaire ou dans une fonction relative aux ressources humaines ;
17. Une bonne maîtrise de la réglementation et du code du travail ;
18. Des connaissances développées des concepts, outils et méthodes liés aux activités des ressources humaines ;
19. Une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et du fonctionnement d’un logiciel de GTA ;
20. Un goût prononcé pour les relations humaines, le travail en équipe et la communication ;
21. Une bonne gestion du stress, un esprit de conquête, de gestion de projets et des capacités d’analyse ;
22. Bon communicant(e) avec un très bon relationnel ainsi qu’une aisance rédactionnelle et orale ;
23. Une capacité à prendre du recul et à gérer plusieurs missions en parallèle selon un planning contraint ;
24. Proactif(ve), méthodique, dynamique, autonome, agile, consciencieux(se), organisé(e) et rigoureux(se) .
Des formations pourront être réalisées en fonction du profil, de ses compétences et des logiciels maîtrisés .
Rémunération annuelle :
25. 28 à 32 K€ négociable et évolutive selon profil et expérience .
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