Notre candidat idéal
Dans le cadre de notre transformation et de notre expansion en France et à l’international, nous recherchons notre nouveau Directeur des Ressources Humaines (DRH), capable de nous accompagner dans la construction d’un département RH innovant et performant qui soutient notre activité et notre mission aux côtés de nos fondateurs et de l’équipe exécutive.
Les Ressources Humaines sont essentielles au développement de toute organisation. Elles sont le principal levier de transformation et de performance. Notre succès repose principalement sur les personnes qui composent LINAGORA, notre logiciel et nos services. Ainsi, le DRH est le principal orchestrateur de ce succès.
Nous recherchons un acteur, pas un théoricien. Nous voulons quelqu’un qui retrousse ses manches, pas quelqu’un qui se repose sur des consultants externes ou des collaborateurs pour rédiger des fiches de poste, définir des objectifs, rédiger des politiques RH ou créer de nouveaux modes opérationnels pour rendre l’entreprise plus agile et attrayante.
Vous serez rattaché directement à notre Directeur Général, mais travaillerez en collaboration avec le Comité Exécutif pluridisciplinaire. Dans un premier temps, vous disposerez d’un collaborateur dédié au recrutement. Votre équipe devrait croître en proportion de la croissance de l’entreprise. Vous serez basé au siège de l’entreprise, dans des bureaux exceptionnels au sein d’une belle villa architecte, la “Villa GoodTech”, avec un accès direct à la Seine et la possibilité de faire du paddle ou du kayak pendant la pause déjeuner ou après le travail. La villa est située sur l’île Saint-Germain, offrant un accès facile au parc départemental, ce qui la rend pratique pour le jogging également. Elle est facilement accessible en transport public, mais nous offrons également des options de stationnement, car la ville d’Issy est bien équipée.
L’entreprise a une politique de télétravail pour de nombreux collaborateurs, mais les postes exécutifs n’y ont pas accès, sauf dans des cas très exceptionnels. C’est une stratégie adoptée par l’équipe exécutive pour renforcer la performance collective. Chez LINAGORA, les dirigeants donnent l’exemple !
Vos responsabilités
En une phrase, votre mission est de définir la politique RH de l’entreprise, en accord avec le Directeur Général et le Président, puis de la mettre en œuvre avec le soutien de votre équipe, du Département Financier et de l’équipe exécutive.
Vos missions détaillées incluent :
* Confirmer, modifier et/ou améliorer notre politique de recrutement. Elle doit être différenciante et nous permettre de recruter les meilleurs collaborateurs possibles dans un marché concurrentiel, tout en respectant un budget réaliste. Nous visons à recruter des ingénieurs hautement qualifiés qui partagent nos valeurs et nos objectifs. Une fois à bord, vous devrez vous assurer que nos pratiques d’intégration sont efficaces et offrent une introduction rassurante pour chaque nouvelle recrue.
* Participer aux actions de recrutement. Vous vous engagerez également dans des entretiens de premier niveau (entretiens RH) pour valider les soft skills des candidats, y compris leur maîtrise de l’anglais. En participant activement au processus de recrutement, vous vivrez de première main les axes d’amélioration. Vos retours seront cruciaux dans le recrutement des futurs managers chez LINAGORA.
* Assurer le bien-être des collaborateurs et mettre en place des parcours de carrière qui les incitent à rester avec nous.
* Superviser notre politique de rémunération, en vous assurant qu’elle soit juste, cohérente et innovante. Vous serez également responsable de la mise en œuvre de ces packages de rémunération, y compris la rémunération variable.
* Définir et mettre en place nos initiatives de formation pour soutenir le développement des compétences de nos collaborateurs.
* Gérer les relations sociales au sein de l’entreprise, basées sur une confiance mutuelle.
* Assurer la cohésion globale du groupe, en partageant les meilleures pratiques entre les différentes filiales.
Compétences requises
Nous recherchons quelqu’un ayant une expérience réussie d’au moins 3 ans en tant que DRH ou Responsable RH. Une expérience professionnelle totale de 7 à 10 ans serait idéale. Nous préférons quelqu’un ayant une expérience professionnelle dans le secteur du numérique, idéalement au sein d’une société d’édition de logiciels. La connaissance du secteur numérique est obligatoire, ainsi que la maîtrise des outils numériques. La maîtrise de l’anglais est également essentielle.
Compétences comportementales
* Un fort accent sur la livraison de solutions de qualité tout en maintenant une flexibilité.
* Capacité à collaborer efficacement au sein d’une équipe internationale.
* Une passion pour l’apprentissage et une approche proactive du développement des compétences.
Ce que nous offrons
* Un salaire compétitif et un package d’avantages complet.
* Des congés payés et des jours fériés officiels.
* Un environnement de travail dynamique qui favorise la créativité et la collaboration.
Lieu : Issy-les-Moulineaux, France
Salaire : entre 60K et 100K package
Pour que votre candidature soit prise en considération, l'envoi de votre CV est une première étape obligatoire.
Notre processus de recrutement se déroule en 4 étapes clés :
1. Un rapide appel téléphonique de notre Responsable RH pour établir un premier contact.
2. Un entretien avec notre Responsable RH pour évaluer votre personnalité et vos qualifications.
3. Un entretien avec le manager et/ou les équipes techniques pour évaluer les compétences techniques.
4. Un entretien avec la direction générale pour la décision finale.
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