Société
SEMIVIM - SOCIETE D'ECONOMIE MIXTE IMMOBILIERE DE LA VILLE DE MARTIGUES - MARTIGUES
La Sémivim est une société entièrement vouée au service du public et de l'intérêt général. Ses actions au quotidien sont d'aménager des nouveaux quartiers, de gérer des quartiers d'habitat locatif, de construire et de réhabiliter des lieux d'habitation pour les jeunes, les familles, les séniors, de réaliser des immeubles d'activités et de bureaux pour accueillir les emplois de demain. Nos recettes sont constituées, pour l'essentiel, des loyers versés chaque mois par les résidents de nos immeubles. Ces loyers sont intégralement réinvestis dans la maintenance, l'entretien et la réhabilitation du cadre de vie de ces mêmes résidents. Le surplus est depuis plus de 50 ans intégralement consacré à la construction de nouveaux logements pour permettre à la Ville de Martigues de loger les générations nouvelles dans des logements abordables pour le plus grand nombre. L'ensemble de ces dépenses de gestion, de maintenance, d'entretien et de construction représente une enveloppe de 18 millions d'euros injectés chaque année dans l'économie locale qui permet d'assurer la pérennité de 300 emplois locaux.
Dans ce contexte, la SEMIVIM recherche son RRH H/F
Mission
Enjeux
Participation à la stratégie RH
• Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
• Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
Conseil, accompagnement des opérationnels
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation,
gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (Élaborer et gérer les contrats de travail., Tenir à jour les dossiers du personnel, Gérer les absences, les congés et les arrêts maladie., Assurer le respect des obligations légales en matière de travail,
• Intégration des nouveaux salariés (Organiser et superviser le processus d’embauche et d’intégration, Gestion administrative nouvelle embauche : dossier salarié, contrat,déclaration obligatoire …), Organiser l’intégration, la formation initiale et la présentation de l'entreprise
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
• Entretenir et animer avec la directrice générale, les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
•Maintenir un climat de travail positif, Gérer les conflits et les différends au sein des équipe.
Profil
* Formation Bac+5 en Ressources Humaines
* Vous avez une première expérience d'au moins 5 ans sur ce type de poste et une connaissance idéalement des EPL;
Les compétences humaines
L’écoute.
La bonne communication orale et écrite.
Être force de proposition et de conviction.
La compréhension.
La capacité d’adaptation.
Le sens de la discrétion et de la confidentialité.
La capacité à travailler en équipe.
Être polyvalent.
Les compétences professionnelles
Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.
Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.
Négociation avec les IRP;
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.