Chargé rh paie adp reporting h/f

Essentiels - Agence d'emploi

Recrutement CDI, CDD, Intérim, apprentissage

Nous mettons l'humain au coeur de notre démarche pour comprendre :
- Les attentes de nos clients,
- Les attentes des candidats,

pour trouver la meilleure adéquation entre :
- L'entreprise, son projet, sa vision, ses valeurs
- Et les candidats, leurs besoins, leur personnalité. Gestionnaire RH, ADP Paie et bilan social H/F / Mission Intérim renouvelable

L'ENTREPRISE

Notre client est un leader de l'énergie du futur. Il produit des systèmes pour les véhicules électriques. Il possède une expertise unique en matière de normes de production automobile et propose une gamme complète de systèmes.

Porté par les besoins en énergie verte et durable, il est en plein développement. Récemment installé à St Fons, son site de production a vocation à devenir leader de la production de piles à combustible en Europe.

Dans le cadre de sa montée en puissance, notre client renforce son équipe Ressources Humaines et recherche un(e) Gestionnaire RH, ADP et Paie. Vous rejoignez une entreprise innovante, dynamique, portée par un projet d'entreprise ambitieux.

LE POSTE

Vous rejoignez l'équipe paie et SIRH. Rattaché/e à la responsable de cette équipe, vous accompagnez la structuration des équipes paie/ADP.

Votre mission s'articule autour de 4 thèmes principaux :

REPORTING RH et BILAN SOCIAL :
- Recueillir et synthétiser les informations et les données sociales
- Concevoir et/ou maintenir des tableaux de bord RH (masse salariale et les effectifs, turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité)
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Maintenir des données budgétaires
- Produire des reporting mensuels, trimestriels et annuels, ou spécifiques (DARES)
- Produire les rapports sociaux obligatoires (BDESES, bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes)
- Tenir à jour les bases de données sociales de l'entreprise

MISE EN PLACE DES OUTILS DE SUIVI RH
- Participer à la conception et au développement de nouveaux outils de suivi des données RH (KPI, indicateurs de performance).
- Participer à l'amélioration des outils et bases de données nécessaires à son activité
- Participer à l'automatisation et l'optimisation des processus de collecte, d'analyse et de reporting des données RH

ADP
- Maintenir à jour les dossiers du personnel
- Préparer les documents nécessaires à la vie des contrats ('embauche, les promotions, mutations, départs)
- Assister dans la gestion quotidienne des questions et des demandes des employés relatives à l'administration du personnel.

GESTION DE LA PAIE
- Traiter, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Contrôler les bulletins de salaires (brut / charges / net) et apporter les corrections le cas échéant
- Vérifier les entrées et les soldes de tout compte
- Réaliser les différentes étapes de validation des virements de salaires
- Paramétrer les différents outils (logiciel de paie, logiciel de gestion de temps)
- Effectuer tout type de calculs de paie : IJSS, indemnités de départ, réintégrations sociales et fiscales

VOTRE PROFIL