Directeur des ressources humaines h/f

ORIENTACTION EMPLOI est un cabinet de recrutement déployé au niveau national, dans de nombreux secteurs d'activités.

Nous accompagnons nos client.e.s partenaires dans la recherche de profils et conseillons nos candidat.e.s dans la concrétisation de leur projet professionnel.

CDI, CDD, Freelance, Franchisé Notre cabinet propose des aventures professionnelles adaptées aux perspectives et aux ambitions de chacun. RELEVEZ UN DÉFI STRATÉGIQUE RH AU CŒUR D'UN SITE INDUSTRIEL EN PLEINE TRANSFORMATION !

LOCALISATION : Chemilly-sur-Yonne (89)
TYPE DE CONTRAT : CDI - Temps plein
PRISE DE POSTE : Dès que possible

CONTEXTE & AMBITION :

Vous souhaitez contribuer activement à la structuration RH d'un site de production reconnu pour la qualité de ses produits artisanaux ? Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement du changement, la gestion des équipes et la mise en place de politiques RH efficaces dans un environnement dynamique ?

Rejoignez une entreprise de 350 COLLABORATEURS spécialisée dans la fabrication de produits alimentaires haut de gamme. Dans un contexte de CROISSANCE CONTINUE et de MODERNISATION, nous recherchons un(e) DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES pour piloter la fonction RH, en lien étroit avec la direction générale.

VOS MISSIONS CLÉS :

* STRUCTURER LA FONCTION RH

Élaborer une stratégie RH alignée avec les objectifs de croissance et de transformation de l'entreprise ;

* Accompagner la direction sur les projets de réorganisation, digitalisation RH et développement des compétences ;

* Mettre en place et piloter les indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance).

* RECRUTEMENT & INTÉGRATION

* Définir les besoins avec les managers, gérer les recrutements de A à Z ;

* Mettre en place un parcours d'intégration fluide et engageant ;

* Construire une stratégie d'attractivité RH pour le territoire.

* DÉVELOPPEMENT DES TALENTS & FORMATION

* Déployer le plan de formation en lien avec les besoins opérationnels ;

* Identifier les compétences clés, accompagner les mobilités internes ;

* Gérer les relations avec les OPCO et optimiser les financements.

* ADMINISTRATION DU PERSONNEL & CONFORMITÉ

* Gérer les contrats, avenants, absences, temps de travail ;

* Garantir la conformité avec le droit du travail et la convention collective ;

* Être garant(e) de la bonne application des règles sociales, juridiques et internes.

* DIALOGUE SOCIAL & SÉCURITÉ

* Être l'interlocuteur des IRP (CSE) et maintenir un dialogue social de qualité ;

* Piloter la politique de prévention des risques professionnels en lien avec les ateliers ;

* Suivre les accidents du travail et proposer des actions d'amélioration continue.

* CULTURE & QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

* Développer les actions QVT, renforcer la cohésion d'équipe ;

* Favoriser la communication interne et impulser une culture managériale positive ;

* Porter les valeurs de respect, de rigueur et de collaboration.