Conseiller en évolution professionnelle et maintien dans l'emploi (h/f)

Conseiller en évolution professionnelle et maintien dans l'emploi (H/F)

* Direction des Ressources Humaines
* Service recrutement, mobilité et compétences

Limite de candidature: 09/01/2025

Poste à pourvoir: 01/03/2025

Nature de l'offre:

* Emploi Permanent

Lieu de travail: Grenoble

Temps de travail: Temps complet

Cadre(s) Emplois: Attachés territoriaux

Référence: i2766-24CC44644A

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture.

Au sein du Pôle Évolution Professionnelle et Handicap (PEPH), vous accompagnerez les agents du Département dans leur développement professionnel et jouerez un rôle clé dans le maintien dans l'emploi des agents confrontés à des difficultés ou des inaptitudes.


Activités

1. Accompagner les parcours professionnels individualisés: Écouter et recueillir les aspirations des agents, analyser leurs compétences, motivations et besoins, et collaborer pour concevoir des parcours individualisés.
2. Soutenir le maintien dans l'emploi et la mobilité des agents en difficulté: Accompagner les agents en situation d'inaptitude, proposer des solutions concrètes et travailler en transversalité avec les acteurs de la santé au travail.
3. Informer et conseiller sur les dispositifs et opportunités: Informer sur les données administratives et conseiller sur les démarches nécessaires pour concrétiser leurs projets.
4. Évaluer les situations et proposer des plans d'action personnalisés: Réaliser des bilans de compétences et permettre aux agents de valoriser leurs compétences.
5. Travailler en coordination avec les parties prenantes: Collaborer avec les différents services internes et les acteurs externes.
6. Sensibiliser à l'inclusion et à l'accompagnement durable: Promouvoir une culture de bienveillance et participer à des projets transversaux.


Compétences requises

Savoir-être: Forte capacité à comprendre et respecter le cadre institutionnel, excellentes qualités relationnelles, sens de l'empathie, esprit de synthèse, et engagement pour l'inclusion.

Compétences techniques: Connaissance des dispositifs d'évolution professionnelle, expertise en conduite d'entretiens, et bonne compréhension du marché du travail.


Prérequis

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.


Spécificités du poste

Confidentialité et continuité de service.


Rémunération

Traitement de base + prime mensuelle pour les attachés territoriaux A7 + prime annuelle.


Autres informations

Le jury est programmé pour le lundi 3 février matin sous réserve de modification.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle.

#J-18808-Ljbffr