Infirmier en pédopsychiatrie (petite enfance) - h/f

Quelles missions ?

Le CATTP Petite Enfance est une unité de soins de deuxième ligne pour des enfants de 2 à 5 ans, 3 journées, le mardi, jeudi et vendredi.

Les enfants présentent des troubles psychiques et ou psychiatriques, nécessitant des soins particuliers, qu'ils soient individuels, VAD ou groupaux autour de médiations.

Certains enfants présentent des pathologies sévères (autisme, TED) et des troubles important de la relation.

1. Participation active au sein de l'équipe pluridisciplinaire de l'unité de soins, à la détermination des projets de soins et à leur mise en oeuvre.

2. Respect des recommandations de bonnes pratiques HAS ( psycho éducation, habilités sociales et éducation thérapeutique...)

3. Accueil et suivi des enfants et de leurs familles. Accompagnement à la parentalité

4. Animer et participer aux activités thérapeutiques de la structure avec les autres professionnels : psychologues, psychomotriciens, infirmier, médecins

5. Travailler en liaison et en réseau avec les unités du pôle et tous les autres partenaires médico-sociaux.

6. Tenir à jour les dossiers et réaliser des transmissions orales et écrites (informations précises, fiables et utilisables) sur les supports institutionnels

7. Engagement institutionnel (démarche qualité, projet de service...).

8. Respect des exigences liées à l'exercice professionnel en milieu hospitalier

Quelle formation / diplôme ?

Qualités professionnelles :

- sens de l'écoute

- sens de l'observation et de l'analyse

- sens des responsabilités et de l'organisation

- sens du travail en équipe- dynamisme et capacité à prendre des initiatives

Pré-requis

- Capacité à s'intégrer dans une équipe

- Animation de groupes médiatisés

- Dynamisme et sens des responsabilités

- Capacité à accueillir et gérer les situations de crises

- Expérience souhaitée auprès d'enfant présentant des troubles du comportement

- Connaissance nécessaire du développement de l'enfant

Etre titulaire :

- du diplôme d'état d'infirmier

Renseignements complémentaires :

9. Type de contrat : CDD d'un mois renouvelable

10. Temps de travail: 60% - jours non travaillés les lundi et mercredi

11. Début contrat : 6 janvier

12. Lieu de travail : rue Surville LYON

13. Rémunération CCN 51 + reprise ancienneté % + primes

14. De nombreux avantages : RTT, tickets restaurant, crèche, mutuelle famille, CSE, accompagnement formation, participation transport ...