A propos
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.
Avec ses lits et places d’hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d’activité.
Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?
1. Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique.
2. Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
3. Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels…
4. Possibilité d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels)
5. Développer ses compétences autour d’une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d’expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d’un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.
6. Disposer d’avantages sociaux : arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses…).
Votre mission
Participer à la prise en charge des transferts intra-hospitaliers de l’enfant âgé de 0 à 2 ans dans un premier temps (transfert internes, préparation de matériels médico – techniques spécifiques sous contrôle du médecin ou de l’IDE Puériculteur / Puéricultrice en regard des compétences ambulancier SMUR
Acheminer à la demande du SAMU Centre 15, l’équipe médicale et paramédicale du SMUR pédiatrique en renfort du SMUR adulte sur des interventions primaires en lien (accouchement inopiné…)
Participer rapidement au développement de l’activité vers une prise en charge en SMUR secondaire des enfants de 2-6 ans puis un SMUR primaire pédiatrique à terme avant
Assurer le transport de l’équipe médicale et / ou de l’enfant en urgence
Assurer la logistique du matériel : vérifier et réapprovisionner le matériel utilisé après chaque intervention en collaboration avec le médecin ou l’IDE puériculteur, vérification des péremptions (véhicule, sacs)
Assurer quotidiennement la vérification, la maintenance et le nettoyage de l’ambulance de réanimation dédiée au SMUR néonatal (intérieur, extérieur, cellule sanitaire)
Assurer la vérification, l’entretien, l’hygiène assidue et la remise en état après transport des brancards couveuse
Participer au maintien opérationnel des matériels logistiques : couveuses et nacelle et au changement du module couveuse en module pédiatrique
Participer aux activités logistiques du service : rangement de matériel, demandes et suivi de réparation du matériel biomédical du service de réanimation néonatale, soins intensifs néonataux et Smur pédiatrique
Participer au renseignement des statistiques par extraction du logiciel TSMUR après chaque transport effectué
Adopter une conduite du véhicule en urgence en toute sécurité, dans le respect du code de la route (et des dérogations accordées aux VIGP) et adaptée à l’état de l’enfant et/ou à la situation. Assurer la sécurité des passagers du véhicule. Transport médicalisé du patient entre les différentes structures. Savoir réajuster sa conduite lors du transport en fonction de l’état de l’enfant et de la demande de l’équipe médicale et paramédicale
Anticiper la mise en condition avec apport du matériel spécifique selon la pathologie de l’enfant, après concertation pluridisciplinaire
Manutention et installation de l’enfant en respectant son confort et sa sécurité, en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale
Participation au transport interne (vers IRM…) et au transport de matériel en collaboration avec l’entièreté de l’équipe (couveuse, scopes, sacs…)
Recueil, transmission et traçabilité d’informations et documents nécessaires à la continuité des soins
Travailler en équipe pluridisciplinaire à la prise en charge de l’enfant (réassurance, installation, apport du matériel spécifique, positionner brassard à TA, électrodes, ECG, appareil de mesure de SaO2, aide à la PEC non médicamenteuse de la douleur ..)
Participation aux gestes d’urgence dans le cadre strict de ses attributions
Vérification, à chaque prise de poste, en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale, du fonctionnement du véhicule et du matériel nécessaire au transport
Nettoyage et entretien du véhicule et des brancards couveuse afin d’assurer une hygiène extrêmement rigoureuse. Participation aux formations internes du service de réanimation néonatale. Rédaction des documents de traçabilité et statistiques par extraction TSMUR des transports effectués. Participation aux formations continues nécessaires au développement de compétences spécifiques en néonatalogie.
Le profil idéal
Titres – Diplômes ou Niveau : D.E.A, FAE adulte et pédiatrie, conduite situations difficiles, Permis blanc, permis B, E, C obligatoire. Code de la route, hygiène et entretien des véhicules.
Connaissances spécifiques : Prise en charge de l’enfant en réanimation néonatale et en pédiatrie, matériel biomédical, radio transmission, organisation des soins et de la prise en charge lors des transports néonataux secondaires. Prise en charge de patients graves et/ ou instables.
Qualités professionnelles : rigueur, discrétion, aptitudes dans l’accompagnement des familles, disponibilité, attitude sécurisante personnelle et dans la conduite en urgence, maîtrise de soi.
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