Développeur/euse de projets européens et d'animation culturelle (h/f)

Il s'agit dans le cadre du projet associatif et de ses valeurs de :
Participer aux choix d'animation culturelles et sociales proposées surtout au long de l'année, en lien avec la Commission Culture ;
Développer des projets en privilégiant des activités avec les jeunes ;
Développer des projets dans le secteur de la jeunesse avec des partenaires européens dans le cadre du programme Erasmus + (Programmes KA1 et KA2) et l'OFAJ ;

Ce qui implique :
POUR LES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES :
Cogestion et co organisation de la programmation culturelle avec la coordinatrice de l'association et de la commission culture dans le cadre de l'Espace de Vie Sociale ;
Coorganiser des activités dans le cadre du Projet Social de l'association (scènes ouvertes, atelier tricot, rencontres femmes.) ;
Participation à l'accueil et l'information de la population locale et les personnes de passage ;
Anticiper les difficultés liées à la conduite des activités et faciliter la résolution des problèmes liés aux activités ;

POUR LES ACTIVITÉS EN DIRECTION DE LA JEUNESSE :
Cogestion et suivi de diverses démarches administratives (recherches de financements, déclarations, rédaction de dossiers de demandes de subventions, rédaction de bilans, .) des activités pour la jeunesse ;
Travail au renforcement des partenariats avec les structures menant des actions pour la jeunesse ;
Gestion de projets européens dans le cadre du programme Erasmus + (Échanges de jeunes, projet de Coopération ;
Co réalisation et suivi de budgets financiers sur les projets européens ;
Recherche de partenaires européens pour le développement des projets (Erasmus+, OFAJ.) ;
Accueil et gestion de groupes de jeunes internationaux dans le cadre des échanges de jeunes ;
Participation à des rencontres/formations sur la mobilité européenne, en faveur des projets jeunes ;
Participation à l'accueil des volontaires (service civique et volontaire européen) ;

POUR LE PROJET ASSOCIATIF :
Mettre en œuvre les activités dans le respect de la stratégie de l'association ;
Proposer une approche technique, un dimensionnement financier, humain et logistique des activités à mettre en œuvre, en tâchant de mutualiser les ressources quand cela est possible ;
Proposer des ajustements pour les actions si nécessaire ;
S'assurer de la durabilité des objectifs des actions, de leur pérennité et, le cas échéant, du respect des normes et standards établis ;
Participer aux réunions de l'association ;
Faciliter la collaboration et la mutualisation des ressources humaines et matérielles avec les autres actions de l'association ;

CONCERNANT LA GESTION D'ÉQUIPE :
Faire remonter à la coordinatrice toute information sur le contexte ou tout événement ayant une conséquence possible sur les activités ;
Participer à la recherche de bénévoles ;
Accueillir et briefer les bénévoles et les volontaires travaillant sur les actions que vous portez ;
Veiller au respect des règles de sécurité par l'équipe sous sa supervision ;

COMMUNICATION :
Contribuer à la mise à jour des informations relatives aux actions sur le site web de l'association et les outils de communication (Site Internet, Réseaux sociaux, affiches.) ;
Assurer la communication des éléments nécessaires à la rédaction des informations ;
Participer à l'affichage ;
Participer aux relations presse et participation aux interviews (téléphonique, en direct, rédactionnel).

Experience: Débutant accepté

Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité

Langues: Anglais exigé

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.