Description
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez comme principales missions :
La Gestion RH opérationnelle :
1. Assurer la bonne application des règles et usages internes et de la législation en vigueur
2. Assurer un rôle de support et de conseil auprès de l'encadrement sur le management opérationnel
3. Être l'interface entre les opérationnels et la Direction concernant les décisions relatives aux RH (recrutement, discipline, entretien annuel, promotion, conflit...)
4. Appliquer les procédures disciplinaires et gérer les sorties (licenciement, rupture conventionnelle...)
5. Suivre la vie du contrat de travail des salariés (rédaction des contrats de travail, suivi des inaptitudes...)
6. Prévenir les risques psychosociaux en binôme avec le Responsable Sécurité
7. Accompagner le changement auprès de la ligne managériale
Dialogue social :
1. Animer le dialogue social et les relations avec les différentes instances
2. Animer et préparer le CSSCT avec le président, et instruire les sujets associés
3. CSE : Assurer le suivi du pilotage du CSE (planning, ODJ, convocation, compte rendu ...) et participer aux réunions en relais de la DRH
4. Suivre les évolutions du droit social pouvant avoir un impact sur l'entreprise
5. Entretenir les relations de proximité constructives avec les partenaires sociaux
6. Piloter les négociations avec la DRH, assurer le suivi des accords
7. Veiller à l'implémentation des accords, étudier l'efficacité et la portée des accords conclus
8. Piloter le calendrier
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en Droit social / Ressources Humaines, et justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en tant que Responsable RH et Relations Sociales.
Compétences nécessaires au poste :
* Une excellente capacité de communication et de négociation.
* Un esprit stratégique et analytique.
* Force de proposition et de conviction
* Autonomie de travail
* Prise d'initiative et de décision
* Capacité d'adaptation
* Sens de la discrétion et de la confidentialité
* Capacité à travailler en équipe
* Polyvalence et rigueur dans les sujets traités
Avantages :
Rémunération entre 45 et 48KEUR brut annuel sur 13 mois avec une variable sur objectif représentant jusqu'à 10 % de la rémunération brute annuelle. RTT Mutuelle / Prévoyance Carte déjeuner 9,20 EUR (prise en charge à 60%) CSE 13e mois (6 mois d'ancienneté et être présent au 31/12) Mais surtout une équipe à l'écoute qui sera à tes côtés .... TEAM RH
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience
* Expérience exigée de 5 An(s)
#J-18808-Ljbffr
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