Définition du poste
Le coordinateur sage-femme en fonction d'organisation et de coordination d'un service consacre son activité à des responsabilités fonctionnelles telles que la supervision de l'organisation et de la coordination des soins, le management de l'équipe pluridisciplinaire affectée à son secteur de maieutique.
Description des activités du poste :Missions générales :
Le coordinateur SF assure le management de l'équipe pluridisciplinaire et la gestion opérationnelle des ressources et des moyens du ou des secteurs placés sous sa responsabilité en veillant à l'efficience et à la qualité de la prise en charge des patientes et de leur(s) nouveau-né(s). Il est garant de la sécurité et de la qualité des soins. Il coordonne la prise en charge pluridisciplinaire des patientes et les parcours de soins inhérents à son secteur.
Il élabore, pilote ou accompagne et valorise les projets mis en œuvre en cohérence avec le projet de pôle. Il développe les coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité, des filières de soins et de la médecine de ville.
Il identifie les besoins nécessaires à la mise en œuvre du projet médical périnatal et à la mise en place des unités physiologiques.
Il élabore les processus de prise en charge de la physiologie en pré, per et post natal
Il collabore avec le cadre supérieur du pôle, le coordonnateur en maïeutique, les cadres de santé pour la cohésion de la gestion et de l'administration des différents secteurs et projets du pole MEG en veillant au respect des compétences de chacun.
Missions spécifiques :
Management des ressources humaines des personnels placés sous sa responsabilité
Il assure le management du personnel médical sage-femme et paramédical présent dans le service. Il œuvre à la motivation, la fédération et l'investissement des équipes, afin d'optimiser la satisfaction et le bien-être au travail.
Ses missions comprennent :
L'évaluation et l'adaptation des besoins humains et la réparation de la charge de travail en fonction de l'activité en GO
La prévision des effectifs et des mouvements de personnel du pôle
L'élaboration et la gestion des plannings du pôle
La gestion de l'absentéisme des agents du pole
L'évaluation des besoins en formation des agents du pole
La formalisation et le réajustement des fiches de poste des personnels en adéquation avec l'activité des services du pôle
La gestion des différentes demandes des soignants : modification du temps de travail et autorisation d'absence
La planification des congés annuels des soignants
Les entretiens annuels d'évaluation et de formation des sages-femmes et des autres soignants de son secteur
L'accueil et l'intégration des nouveaux agents
L'animation de réunion
Les entretiens de recrutement
Supervise l'encadrement des étudiants paramédicaux et des étudiants médicaux sages-femmes
Prévient et gère les conflits au sein de l'équipe
Explique, négocie, communique et accompagne le changement
Organisation et gestion de l'activité médicale
Le coordinateur SF assiste le chef de pole dans ses missions en l'absence du coordonnateur en maïeutique et participe à l'élaboration du projet de service et/ou du projet de pôle sur le volet maïeutique.
Il assure la planification, la gestion et la coordination des activités médicales et soignantes dans son secteur. Il participe à la gestion médicale des patientes et des nouveaux nés (participation et discussion des CAT lors des staffs obstétricaux pédiatriques).
Il participe aux staff psycho médico-social, aux RMM, réunions de pole et de service Il participe à l'élaboration des indicateurs du service et s'assure de leurs suivis.
Dans une démarche de santé publique, le coordinateur SF élabore et/ou accompagne la mise en œuvre de projets d'éducation à la santé périnatale.
Management des ressources médico économiques et logistiques
Le coordinateur SF participe au plan d'investissement du pole MEG et assure la gestion des ressources matérielles et logistiques en termes de réparation et commandes de nouveau matériel afin de garantir des conditions de travail sécuritaires et adaptés aux besoins.
Gestion de la qualité et des risques
Il participe à la politique institutionnelle de gestion des risques en maïeutique et à la certification de l'établissement.
Il identifie les besoins de réorganisation, d'amélioration de gestion et de coordination des soins afin de créer des outils novateurs et/ou de piloter des groupes de travail pour la conception, la mise en œuvre et le suivi de nouveaux projets.
Il met en œuvre en collaboration avec la cellule qualité les démarches d'amélioration de la
Experience: Expérience exigée de 1 An(s)
Le Groupe Hospitalier SECLIN CARVIN est situé dans la métropole lilloise.
D'un capacitaire de 438 lits et places (300 lits et places en MCO et et 138 lits et places SSR), d'un hébergement de 369 lits en EHPAD/USLD et d'un foyer de vie de 51 places, son budget d'exploitation est de 110 millions d'euros (dont 22 millions pour les budgets annexes).
Forte coopération avec le Centre Hospitalier Régional Universitaire de LILLE (GCS)
L'établissement possède égale...
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