Chargé de développement rh h/f cdd d’1 mois renouvelable

Avec un parc de 12500logements et équivalents, ACTIS, bailleur de la métropole grenobloise, ACTIS est un partenaire reconnu des collectivités territoriales sur les différents axes d’intervention des politiques locales de l’habitat: gestion de proximité, construction, renouvellement urbain, développement soutenable des territoires, …

Fort d’un collectif de 250 salariés, professionnels de l’habitat, ACTIS axe son projet d’entreprise sur laQualité: «Qualité de Service» et «Qualité de Vie au Travail».

Vous êtes professionnel RH, vous placez le capital humain, comme une valeur ajoutée de l’entreprise, au centre de votre pratique professionnelle ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et porteuse de sens pour vous?

Alors rejoignez l’équipe du département « Qualité de vie au Travail » d’ACTIS qui recrute son/sa chargé-e de développement RH !

Au sein d’une équipe d’une dizaine de personnes, et dans un fonctionnement collaboratif, vous participerez à la promotion de la marque employeur de l’entreprise ainsi qu’au recrutement et à la fidélisation de nouveaux talents, vous accompagnerez les salariés à développer leurs compétences et à être acteur de leur parcours professionnel dans un double objectif: l’amélioration des conditions de travail des salariés et une meilleure performance de l’entreprise.

Dans le cadre du remplacement du titulaire actuellement absent, en collaboration avec les autres membres du département QVT, vos missions principales seront les suivantes :

* Recrutement:

Participer aux recrutements des nouveaux collaborateurs et gérer la campagne de recrutement des alternants et des emplois d’été (identifier les besoins, publier les offres, sélectionner les CV, animer les relations avec les écoles, participer aux job dating/forums…), suivre les stagiaires, des alternants, … participer au déploiement et à la promotion de la marque employeur

* Formation:

Elaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi administratif et financier du plan de développement des compétences, réaliser les bilans, assurer la veille juridique et participer aux différents réseaux sur cette thématique (réseau des bailleurs, SCEREA…)

* GPEC :

Gérer la campagne des entretiens annuels, professionnels et bilan à 6 ans, jusqu’aux travaux de synthèse pour l’affectation des avancements individuels. Participer au déploiement du projet de la nouvelle classification.

* Participer à la gestion administrative du personnel


PROFIL

* Bac +3/5 avec spécialisation RH
* Expérience d’au minimum 5 ans sur des fonctions similaires
* La connaissance des métiers du logement social est un plus

ACTIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dans le respect de son engagement pour la non-discrimination et l’égalité de traitement et dans le cadre de la « Charte de la Diversité » qu’il a signée.


COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

* Capacité à gérer son temps et ses priorités
* Capacité d’analyse et de synthèse
* Capacité à travailler en équipe et en transversalité
* Connaissance du droit social
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et facilité de pris en main de nouveaux logiciels métier
* Faire preuve d’autonomie
* Faire preuve d’initiative


CONDITIONS DE TRAVAIL

Rémunération selon profil et expériences : entre 2200 € et 2500 € bruts mensuels

+ rémunération périphérique (Intéressement, titres restaurant, mutuelle, participation prise en charge abonnement transport en commun, aide à la mobilité douce…)

+ Indemnités liées au CDD : Ind de Fin de Mission 10% et Ind Compensatrice de congés payés 10%

Temps de travail : 35 heures avec aménagement possible du temps de travail (22 JRTT / an) et accord sur le télétravail favorisant l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle

CDD de 1 mois renouvelable


POUR POSTULER

Envoyer CV + Lettre de motivation par mail à recrutement@actis.fr

Merci de préciser vos prétentions salariales dans votre réponse.