Responsable formation h/f

SAUR - Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur
Le Groupe Saur oeuvre pour la protection de l'environnement au coeur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la metecirc;me qualiteteacute; de service aux petites communes, aux grandes meteacute;tropoles et aux industriels, guideteacute; par sa raison d'etecirc;tre : redonner etagrave; l'eau la valeur qu'elle meteacute;rite.Saur est preteacute;sent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni.Chiffres cleteacute;s 2022 : 1,9 milliard d'euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectiviteteacute;s locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.
VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR
Rattacheteacute;(e) au VP Talent Acquisition etamp; Talent Management du Groupe, vous etecirc;tes un acteur cleteacute; de la strateteacute;gie RH en accompagnant le deteacute;veloppement des competeacute;tences de nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
etAgrave; la tetecirc;te d'une eteacute;quipe, vous etecirc;tes garant(e) de la conception, du deteacute;ploiement et de l'eteacute;valuation de l'ensemble de l'offre de formation, en France et etagrave; terme etagrave; l'international. Vous veillez etagrave; l'excellence peteacute;dagogique, etagrave; l'innovation des formats, et etagrave; l'alignement avec les ambitions strateteacute;giques du Groupe, tout en assurant une gestion optimiseteacute;e des ressources et des budgets. Vous contribuez activement au deteacute;veloppement et la profitabiliteteacute; du CFA d'entreprise.
Vos principales missions :
Strateteacute;gie et ingeteacute;nierie de formation

Analyser les besoins en competeacute;tences en lien avec les enjeux business.
Deteacute;finir et piloter une strateteacute;gie de formation globale, eteacute;volutive et deteacute;ployable etagrave; l'international.
Concevoir des dispositifs peteacute;dagogiques sur mesure (preteacute;sentiel, digital, blended learning, microlearning?) adapteteacute;s etagrave; une diversiteteacute; de publics : manageteacute;riaux, techniques, meteacute;tiers, commerciaux.
Deteacute;velopper des modules de formation etagrave; vocation interne et externe (commercialisation).
Garantir la coheteacute;rence et l'impact des parcours de formation en lien avec la strateteacute;gie de deteacute;veloppement des talents.

Pilotage du CFA d'entreprise

Deteacute;velopper et structurer le projet peteacute;dagogique du CFA du Groupe, avec une ambition forte de positionner le centre de formation de Saint-etEacute;tienne comme un hub de reteacute;feteacute;rence.
Assurer la gestion du Petamp;L et la rentabiliteteacute; du centre.
Deteacute;ployer une offre d'apprentissage innovante, diffeteacute;renciante et conforme aux standards reteacute;glementaires.
Repreteacute;senter le centre de formation aupretegrave;s des partenaires institutionnels et entreprises.
Deteacute;velopper des partenariats strateteacute;giques avec les acteurs eteacute;conomiques, acadeteacute;miques et territoriaux.
Collaborer eteacute;troitement avec les parties prenantes internes et externes pour promouvoir l'offre de formation.

Gestion opeteacute;rationnelle et budgeteacute;taire

Suivre les indicateurs de performance et d'impact des formations (data-driven) et ajuster l'offre en fonction.
Piloter les budgets alloueteacute;s et optimiser les ressources pour garantir l'efficience.
Assurer la gestion administrative, logistique et financietegrave;re des formations et du CFA.
Deteacute;velopper l'offre de formation etagrave; destination de clients externes dans une logique de performance et de rayonnement.

Management des eteacute;quipes

Encadrer, feteacute;deteacute;rer et faire monter en competeacute;tences une eteacute;quipe de 20 collaborateurs, dont 14 permanents.
Favoriser un environnement collaboratif et stimulant, en lien avec les valeurs du Groupe.
Insuffler une dynamique d'innovation continue au sein de l'eteacute;quipe formation.

Qualiteteacute; et ameteacute;lioration continue / Veille

Garantir la qualiteteacute; peteacute;dagogique, la conformiteteacute; reteacute;glementaire (QUALIOPI) et l'adeteacute;quation des contenus aux besoins du terrain.
Mettre en place des deteacute;marches d'ameteacute;lioration continue etagrave; partir des retours utilisateurs et de l'analyse d'impact.
Assurer une veille active sur les nouvelles meteacute;thodes peteacute;dagogiques, les outils digitaux, l'intelligence artificielle, et les tendances internationales en matietegrave;re de formation.

VOTRE PROFIL
De formation supeteacute;rieure bac+5, vous vous appuyez sur une expeteacute;rience professionnelle d'au moins 15 ans dans le domaine des Ressources Humaines et de la Formation, de gestion de projet et d'accompagnement de transformations.
Vous etecirc;tes reconnu(e) pour vos competeacute;tences de leadership, relationnelles, manageteacute;riales ainsi que pour vos qualiteteacute;s de creteacute;ativiteteacute; et d'innovation. Vous etecirc;tes force de proposition.
Vous maitrisez la gestion de projet, les meteacute;thodes et outils d'ingeteacute;nierie peteacute;dagogique (conception de parcours, LMS, e-learning, blended learning?), les dispositifs d'accompagnement au changement et portez une forte curiositeteacute; aux nouveaux modes d'apprentissage.
Vous aimez travailler en mode projet avec une forte orientation business, satisfaction clients et reteacute;sultats.
Vous etecirc;tes curieux, proactif, pragmatique et vous avez envie d'apprendre et de contribuer au deteacute;veloppement des competeacute;tences de tous au travers de dispositifs innovants.
Vous parlez anglais couramment.
VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR
Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune peteacute;riode d'essai.
Votre reteacute;muneteacute;ration fixe sera verseteacute;e sur 13.3 mois et comprendra :
- une prime fixe de 400 eteuro;* (brut) par an appeleteacute;e prime des meteacute;tiers de l'eauetnbsp;
Pourra s'y ajouter une reteacute;muneteacute;ration variable:
- des primes de participation et d'inteteacute;ressement variables selon les reteacute;sultats de l'entreprise
Vous beteacute;neteacute;ficierez d'une couverture sociale financeteacute;e etagrave; plus de 50% par l'entreprise :
- la completeacute;mentaire frais de santeteacute; (pour couvrir vos deteacute;penses de santeteacute; en completeacute;ment de la Seteacute;curiteteacute; sociale)
- les garanties de preteacute;voyance (pour assurer le maintien de votre reteacute;muneteacute;ration en cas de difficulteteacute;s de santeteacute;).
Vous pourrez vous constituer une eteacute;pargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraite COllectif (PERECO) et beteacute;neteacute;ficier de l'abondement de 960 eteuro; (brut) par an.
Vous beteacute;neteacute;ficierez bien setucirc;r de 25 jours de congeteacute;s payeteacute;s, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les anneteacute;es).
Inteteacute;grer Saur, c'est inteteacute;grer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'eteacute;volutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous !
NOTRE ENGAGEMENT
Employeur engageteacute;, le groupe Saur promeut la diversiteteacute; et envisage toutes les candidatures etagrave; competeacute;tences eteacute;gales.
Saur accorde eteacute;galement une valeur centrale etagrave; l'eteacute;thique, en plaetccedil;ant l'inteteacute;griteteacute; et la transparence au c?ur de ses activiteteacute;s. Rejoignez-nous pour contribuer etagrave; un environnement de travail oetugrave; les principes eteacute;thiques guident chaque deteacute;cision et action.