Almaviva Santé est un groupe de santé privé créé en 2007. En déployant une stratégie de rachats ambitieuse et mûrement réfléchie, Almaviva est devenu un groupe de 38 établissements privés qui jouit d'un très bon ancrage local en région Sud, en Ile-de-France, en Corse et au Canada, ainsi que d'une excellente réputation dans tous les domaines chirurgicaux.
Almaviva Santé propose des prises en charges médicales et chirurgicales dans les disciplines suivantes : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Dialyse, Radiothérapie et Hospitalisation à Domicile. C'est ainsi que le groupe assure la gestion de 3 800 lits et places, 220 salles d'intervention et d'examen, emploie près de 4 700 salariés et est partenaire de 2 000 praticiens libéraux.
Almaviva a l'ambition d'asseoir encore davantage sa position de leader dans la région, d'une part, en poursuivant l'optimisation opérationnelle de ses établissements ainsi qu'en y étoffant son offre de soins. Garant-e d'une organisation efficiente, vous accompagnerez vos équipes pour leur permettre d'optimiser et fluidifier le parcours patient et la prise en charge des soins. Sous la responsabilité du Directeur-rice d'établissement, vos missions principales seront les suivantes :
Gestion parcours patients :
- Concevoir, piloter et suivre différents projets contribuant au bon fonctionnement de la structure
- Contribuer à la bonne adéquation des moyens humains et matériels à l'activité
- Participer activement auprès du chef d'établissement et du président de CME aux projets de création/transformation/amélioration de parcours patient et organiser leur mise en oeuvre ainsi que leur réalisation
- Structurer une coordination entre les différents acteurs de la planification du parcours patients
- Piloter les processus dans le cadre de la certification de l'établissement et participer aux différents comités
- En collaboration avec le service qualité, vérifier l'application des procédures écrites ainsi que leur mise à jour
- Référent-e des vigilances sanitaires, organiser, gérer et évaluer la continuité et la qualité des soins
- Coordonner l'organisation et la mise en oeuvre des soins infirmiers et assurer l'animation, l'encadrement et la gestion du service de soins infirmiers avec les cadres de service
Gestion humaine :
- Manager et développer les compétences des cadres de service
- Accompagner les cadres dans l'adaptation des organisations en place
- Collaborer à la politique d'évaluation et de formation
- Définir les besoins en personnel et affectation aux différents services en étroite collaboration avec la Direction
- Recruter le personnel soignant
- Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels
- Gérer et coordonner le développement des compétences des soignants
- Fédérer les équipes
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