è Missions principales
• Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
• Créer une véritable dynamique de l’ensemble des acteurs de santé
• Collaborer avec le chef et le cadre de santé de pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
è Missions spécifiques
• Gestion des ressources humaines
• Gestion du matériel
• Rôle de coordination
• Gestion économique et financière
• Animation
• Procédures
• Audits
• Participation à des groupes de travail transversaux et/ou instances au sein du CHRSO
• Organisation de l’activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l’efficacité de la qualité de la prestation.
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.
• Contrôle et évaluation de la qualité et de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
• Encadrement des équipes, gestion et développement des personnels
• Gestion des moyens et des ressources
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion des projets du pôle et de l’unité
• Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés, praticiens)
• Relation avec les usagers et les familles
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Rédaction et analyse des indicateurs de suivi d’activités
• Participation à des réunions institutionnelles
• Organisation des réunions d’équipe
• Réunion de coordination régulière avec le médecin responsable d’unité
• Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
• Elaboration du plan de formation
• Participation aux réunions avec l’équipe d’encadrement du pôle
• Elaboration d’un rapport d’activité annuel de l’unité
• Collaboration à la gestion des unités en l’absence du/des binômes
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