Les Thermes d'Enghien-les-Bains (95) recrutent un /une Esthéticien(ne) (H/F)
Le /la Esthéticien(ne) a notamment pour missions de :
- Réaliser des soins du visage (gommage, masque, microneedling, peeling, radio fréquence. etc.)
- Réaliser des soins corporels (radio fréquence, photothérapie par LED .)
- Effectuer des massages corporels, drainages esthétiques, modelages aux ventouses, jambes légères, pressothérapie.
- Conseiller ses client(e)s sur l'utilisation des produits
- Animer des ateliers découvertes auprès des curistes.
Qualités requises
- Discrétion, empathie et travail en équipe indispensables
- Maîtrise de techniques de soins
- Connaissances du corps humain, de la peau et des réactions possibles (allergie par exemple)
+ prime sur les ventes de cosmétiques
Diplômes requis CAP - Bac Pro ou BTS métiers de l'esthétique-cosmétique
Date de prise d'effet: Poste à pourvoir dès que possible
Les formulations ne sont pas sexuées et la société, conformément à sa politique de non-discrimination, étudiera de manière égale toutes les candidatures.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Concevoir des protocoles de soins esthétiques,Réaliser des soins du visage et du corps,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Présenter et valoriser un produit ou un service
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Entretien corporel
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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