Cadre de santé ou infirmier coordinateur (h/f)

Recrutement sur poste vacant (CDI / mutation)
Service d'affectation : EHPAD sur le site de Saint Laurent de Chamousset

POSTE A POURVOIR dès que possible

Organisation du travail
Temps de travail : 100 % ou possibilité de temps partiel ou de temps non complet
Amplitude horaire d'ouverture du service : 8h30 à 17h
Cycle de travail au forfait cadre - 19 journées de RTT dont une journée à déduire au titre de la journée de solidarité
Rattachement à la direction du CHMDL
Travail en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires médicales et paramédicales (médecin, psychologue, orthophoniste, kinésithérapeute, ergothérapeute, diététicienne, animatrice.)
Remplacement d'un binôme cadre de santé lors de ses absences sur l'ensemble des tâches

Missions assurées
Le cadre de santé a pour mission d'organiser les activités de soin ou paramédicales au sein du service et de veiller à la qualité et à la sécurité des prestations de soin délivrées aux résidents, en développant une culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale à la définition des objectifs et projets du service. Dans ce cadre, il est responsable de la gestion d'un service.
Pilotage des soins
- Gestion et suivi des mouvements des résidents (80 lits)
- Elaboration du projet d'accompagnement personnalisé des résidents en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, le résident et la famille
- Organisation évolutive des soins ou des actes avec des outils de travail correspondants, en tenant compte du fonctionnement de l'établissement
- Gestion des ressources et des moyens dans son service en fonction de l'activité, des compétences et de la charge de chacun. Gestion des plannings et anticipation des remplacements
Management
- Encadrement de l'équipe IDE, AS, ASH et l'équipe de nuit IDE et AS du secteur EHPAD ainsi que de l'équipe ménage des locaux communs
- Réalisation des entretiens professionnels, accompagnement des projets professionnels de ses collaborateurs et suivi des objectifs fixés.
- Communication et circulation de l'information au sein du service
- Animation des réunions de service
- Recrutement en lien avec le service RH
- Encadrement et intégration des nouveaux personnels et des étudiants
- Sensibilisation des équipes au respect des droits et des libertés des résidents
Qualité et gestion des risques
- Participation à la démarche qualité
- Participation aux différentes commissions (CLIN, CLAN, CLUD.) et mise en œuvre des recommandations au sein du service
Gestion de projet
- Réalisation du projet de service en collaboration avec le médecin et ses collaborateurs
- Réalisation, présentation et suivi des projets confiés par la Direction

Prérequis souhaités
Qualifications : Diplôme de cadre de santé ou formation IDEC
Connaissances : Organisation et fonctionnement des établissements médico-sociaux
Savoir-faire : Expérience en management, travail en équipe pluridisciplinaire/en réseau, gestion des situations conflictuelles
Qualités : Capacités relationnelles, sens des responsabilités, adaptabilité, sens de l'organisation, rigueur et autonomie

Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière

Lettre de motivation et CV à envoyer à la direction

Experience: Débutant accepté

Compétences: Protocoles de soins,Apporter un appui technique pour le personnel,Concevoir des protocoles de soins,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux/paramédicaux,Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.