1/ Missions :
L’équipe de suppléance ou pool de suppléance a pour mission de compenser les surcharges ponctuelles de travail liées aux absences de courte durée. Les équipes des services de soins sont appuyées par des collègues IDE et AS qui connaissent le fonctionnement de l’institution.
L'action de l'équipe de suppléance contribue au maintien de l’effectif requis dans un service de façon à permettre le respect des impératifs, le respect des obligations réglementaires, la formation continue et le maintien de la sécurité et de la qualité des soins.
Les missions spécifiques de l'équipe de suppléance sont :
- Assurer des soins de qualité dans les différentes disciplines de l’hôpital ;
- Agir et effectuer les actes relevant de la prescription médicale et du rôle propre, en référence au décret du 11 février 2002 relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmier.
- S’adapter aux spécialités et organisations des services ;
- S’informer des orientations de services ;
- Respecter les protocoles de soins ;
- Utiliser les documents et dossiers de soins infirmiers ;
- Assurer une prise en charge globale du patient et lui garantir un climat de sécurité ;
- Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire de l’unité dans lequel il/elle réalise sa mission (IDE, AS, médecin, kiné…)
- Transmettre par écrit et par oral toutes informations concernant les patients pris en charge et compléter le dossier de soins ;
- Participer aux formations afin de réactualiser les connaissances ;
- Participer aux fonctionnements et à l’organisation de la suppléance dont les réunions de service.
- Former et encadrer les nouveaux personnels et les étudiants
- Assurer la formation des nouveaux arrivants
2/ Savoir-faire et savoir être requis :
- Gestion d’un secteur de soin,
- Rigueur et précision dans l’exécution et la planification des soins,
- Travailler en binôme,
- Connaitre et savoir appliquer les gestes d’urgences,
- Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire,
- Avoir le sens des priorités et savoir prendre des initiatives,
- Utilisation du dossier patient informatisé (DxCare)
- Grande capacité d’adaptation aux changements.
- Gestion d’un secteur de soin,
- Rigueur et précision dans l’exécution et la planification des soins,
- Travailler en binôme,
- Connaitre et savoir appliquer les gestes d’urgences,
- Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire,
- Avoir le sens des priorités et savoir prendre des initiatives,
- Utilisation du dossier patient informatisé (DxCare)
- Grande capacité d’adaptation aux changements.
Situé en région Occitanie, le département de l Aveyron offre des paysages variés allant du plateau de l Aubrac, à la Vallée du Lot, jusqu aux Georges du Tarn ou de la Truyère. Rodez est la préfecture de l Aveyron dotée d infrastructures sportives et éducatives de qualité, située à 1h de Paris et de Londres par avion (aéroport Rodez-Marcillac), 1h45 de Toulouse, 2h de Montpellier, 1h45 de la mer Méditerranée et 4h des Pyrénées.
Le centre hospitalier de Rodez est l établissement support du GHT du Rouergue. Il est également en direction commune avec les centres hospitaliers d Espalion, de saint Geniez d Olt et l hôpital intercommunal du Vallon. Le projet médico-soignant partagé du GHT et d établissement sont en cours de finalisation.
Il emploie plus de 1 900 agents (1 700 personnels non médicaux, soit 1 610 ETP, et environ 200 personnels médicaux hors internes) et compte un total de 717 lits et places. L établissement est également siège de SAMU. Un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière et aide- soignant) est rattaché à l établissement.
Les unités MCO et les plateaux techniques sont installés au sein d une construction récente datant de 2006 sur le site Jacques PUEL. Les services EHPAD, SSR et USLD se situent à la résidence Les Peyrières à OLEMPS. Les 2 sites sont distants de 5 km (10 mn en voiture). Différents sites accueillent les unités de pédopsychiatrie, en périphérie.
La gouvernance hospitalière est structurée autour d un pôle support et de 8 pôles soins :
· Le pôle Management Qualité comprenant notamment la Direction des Ressources Humaines
· Le pôle urgences, réanimation, imagerie médicale
· Le pôle vasculaire
· Le pôle oncologie
· Le pôle chirurgie-hépato-gastroentérologie
· Le pôle infectieux
· Le pôle médico-gériatrique
· Le pôle femmes-enfants
· Le pôle santé publique
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