Directeur des ressources humaines h/f

Nous recherchons notre futur(e) Directeur des Ressources Humaines H/F sur le périmètre Deret Logistique, conditionnement et packaging.

Votre Mission : Vous êtes un(e) leader inspirant(e) pour vos équipes et un(e) véritable Business Partner auprès des managers et de la direction, vous mettez en œuvre une Politique RH performante et en adéquation avec nos valeurs : Engagement, Audace et Harmonie collective. Vous conduisez le changement et vous structurer le service RH pour accompagner la croissance et le développement des compétences des 2000 collaborateurs présents sur votre périmètre.

Sous la direction du DRH Groupe, vous intervenez sur les sujets suivants :

Décliner la stratégie RH dans son périmètre :

* Mettre en œuvre la Politique RH au sein des différentes filiales et dans le respect de la stratégie RH du groupe.
* Définir et suivre des indicateurs de pilotage pour optimiser la performance opérationnelle de chaque entité, assurer le reporting auprès du DRH GROUPE.
* Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale.
* Accompagner les Directeurs de pôle à anticiper et structurer les besoins humains lors de l’ouverture de nouveaux dossiers clients.

Animer le dialogue social

* Assurer le dialogue social entre le personnel, ses représentants et la Direction Générale.
* Garantir le respect du calendrier social annuel établi conjointement avec les IRP.
* Elaborer les accords collectifs d’entreprise support à la déclinaison de la politique ressources humaines.
* Assurer l’interface avec les organismes institutionnels externes (DIRECCTE, CARSAT, médecine du travail…).
* Coordonner l’action du pôle Santé au Travail.

Piloter l’administration du personnel

* Organiser l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux) dans son périmètre.
* Suivre personnellement les dossiers stratégiques ou sensibles : accords d’entreprise, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude).
* Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations).

Piloter des sujets transverses et des projets de transformation

* Décliner la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) suivi de carrière, compétences clés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession dans son périmètre.
* Participer à des projets transverses (mobilité, formation, recrutement etc.).
* Organiser et accompagner la conduite du changement.

Management :

* Manager et accompagner une équipe de 20 personnes dont 4 Responsables RH, 2 Gestionnaires RH et 2 Infirmières en management direct.
* Identifier et développer les potentiels.