Service : Direction des sports et vie associative
Rattachement hiérarchique : Sous la responsabilité des chefs d’équipes
Filière : technique
Catégorie : C
Cadre d’emplois : Adjoints techniques
Cycle de travail : 36h00
Quelles seront vos missions ?
Accueil dans les équipements (dans les sites sportifs)
- Assurer l’ouverture et la fermeture des accès, tenir un registre des visites et enregistrer les fréquentations
- Veiller au respect des créneaux horaires alloués aux utilisateurs
- Contrôler les entrées et sorties (y compris les sorties de secours)
- Recevoir les services municipaux et les entreprises extérieures sur la structure (noter dates et heures des passages, nature des interventions)
- Contrôler les locaux mis à disposition (rangement du mobilier, état de propreté, dégradations éventuelles)
- Faire appliquer le règlement intérieur et les consignes de sécurité et d’hygiène
- Mettre en œuvre les mesures/procédures d’urgence en cas d’incendie : alerter – évacuer
- Enclencher des procédures d’alerte et signaler par téléphone et par écrit au N+1 un dysfonctionnement ou un incident (vols, accidents corporels, dégradation, intrusions, pannes…)
- Participer aux vérifications, contrôles et exercices périodiques
Entretien des équipements et du matériel (dans les sites sportifs)
- Réaliser le nettoyage des locaux, courant et de fonds, ainsi que du matériel
- Suivre le planning et les consignes
- Participer à la gestion des stocks de produits et de matériels
- Respecter les fiches techniques et normatives des différents produits d’entretien
- Manipuler et porter des matériels et des machines (dans le respect des gestes et postures)
- Nettoyer les locaux, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage
- Respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés
- Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
Entretien des sols sportifs de plein air et des abords (dans les sites sportifs spécifiques)
- Réaliser les activités selon les circonstances climatiques, techniques et matérielles
- Réaliser des tailles saisonnières et un entretien des végétaux (formation outils tranchants)
- Tondre les pelouses et abords (formation)
- Faire appliquer les avis de fermetures techniques ou d’aménagement
- Vérifier le bon fonctionnement des matériels et équipements
Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Voie statutaire ou contractuelle
- Cycle horaire de 36h00/semaine
Contraintes particulières :
• Travail en soirée et le week-end par rotation
• Lors de son cycle de travail, l’agent peut être amené à effectuer des remplacements sur l’ensemble des installations sportives de la ville
• Permis B indispensable pour les gardiens de stades
Horaires de travail :
Pour les sites Renoir, Sainte Geneviève et Truffaut sur la base de 36h – cycle de 2 semaines :
- Semaine A : 3 jours de 15h30 à 23h et 2 jours de 17h à 23h,
- Semaine B : 2 jours de 15h15 à 23h, 2 jours de 17h à 23h et 1 fois 10h le week-end.
Pour les sites Magenta et Saint Exupéry sur la base de 36h – cycle de 2 semaines :
- Semaine A : sur 5 jours de 8h00-12h30 et 13h30-16h30,
- Semaine B : 4 jours du matin 8h00-12h30 et 13h30-16h30 et 1 fois 4h30 le week-end.
Pour tous les autres sites sur la base de 36h – cycle de 3 semaines :
- Semaine A : sur 3 jours de 7h-12h et 13h-17h,
- Semaine B : sur 5 jours de 15h30-23h.
- Semaine C : 2 jours du matin 7h-12h et 13h-16h, 1 jour du matin 7h-12h et 13h-15h30 et 2 fois 10h le samedi et dimanche.
Vous reconnaissez vous ?
• CAP souhaité pour les gardiens de gymnases : peinture, plomberie, électricité et pour les gardiens de stades : espaces verts
• SST formation gestes et postures
• SSIAP 1
• Sens de l’accueil
• Diplomatie
• Assiduité et ponctualité
• Esprit d’équipe
• Capacité d’initiatives
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.