Dans le cadre d'un CDI pour une PME à taille humaine de 40 salariés spécialisée dans la préfabrication de produits en béton armé, nous recherchons un/ une Assistant RH Paie à Chazey-bons.
Au sein du service Administratif RH, vous accompagnerez la Responsable Administratif et Rh dans les missions suivantes :
Responsabilités :
Gestion administrative du personnel (Gestion du temps, congés, absences, visites médicales, tableau de bord)
La gestion de la paie (interface avec le cabinet externe pour les variables de paie) calcul des primes .
L'élaboration et le suivi du processus d'intégration (onboarding/ off boarding)
Suivi des dossiers mobilité et carrière
Suivi de la formation (interne et externe)
Mise en place d'une communication interne et externe (relation entreprise, forum, journal d'entreprise)
Gestion du standard téléphonique et du courrier
Classement et archivage du service
Gestion de projet transverse (Projet SI, GTA, ERP)
Votre profil :
Expérience exigée de 2 à 3 ans
Formation Bac + 2 ou Bac + 3 licence RH
Connaissance des techniques de paie, du droit social
Connaissance des outils de GRH (Sage, SILAE, GTA)
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 28000,00€ à 33000,00€ par an
Avantages :
TR : 8 euros Indemnité trajet, Prime de présence, prime vacance, + mutuelle + prime d'ancienneté + intéressement
Prise en charge du transport quotidien
Horaires : 8h-17h du lundi au jeudi et vendredi 8h-16h
Formation :
Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)
Expérience:
Assistant RH h/f ou similaire: 1 an (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature : 27/09/2024
Date de début prévue : 01/10/2024
Ce poste vous correspond ? N'attendez plus postuler !
Experience: 24 Mois
Compétences: Logiciels comptables,Effectuer le suivi des commandes, la facturation,Gérer la paie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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