Dispositif IME - MAS - SESSAD
CCN du 15/03/1966
Salaire brut mensuel, hors sujétion entre 3 340,50 € et 4 275,84 € (selon ancienneté retenue)
Points de sujétion 135 - Astreintes et indemnités y afférentes à prévoir
Missions :
Sous l'autorité du Directeur du pôle du Pays de Thau, vous participez à la traduction opérationnelle du projet associatif et des projets d'établissements
- Organisation et coordination des établissements dont vous avez la responsabilité
* Mettre en œuvre les projets d'établissements
* Organiser, Animer et planifier le fonctionnement des établissements pour assurer une continuité de service
* Participer à l'adaptation de l'offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles
* Assurer la diffusion et la mise en œuvre des procédures associatives au sein des établissements
* Maintenir et développer la qualité de service des différents établissements
* Effectuer un suivi des activités et des indicateurs de pilotage des établissements
* Mettre en œuvre le plan d'amélioration de la qualité
* Proposer des axes de développement de l'offre de service
* Veiller à l'harmonisation des pratiques éducatives, à l'impulsion et à la diffusion de pratiques innovantes, à la définition des besoins de formation des équipes
- Gestion et RH
* Collaborer à la stratégie budgétaire du pôle en veillant à respecter les équilibres budgétaires qui vous sont délégués
* Assurer le contrôle et l'optimisation des plannings
* Superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle, GPEC, paie, contrats et avenants, tableaux de bord de données sociales
* Garantir le déploiement et le respect des procédures internes, des accords d'entreprise, des DUE, de la CCN 66 et du code du travail
* Favoriser un climat social serein et apaisé
* Manager les responsables d'unités d'intervention social, et plus généralement les collaborateurs des établissements
* Favoriser la Qualité de Vie au Travail
- Participation à la politique de développement
* Favoriser les relations inter-établissements et inter-services
* Développer le réseau des partenaires
* Participer aux travaux associatifs dans le domaine de la transition énergétique
* Participer à la réflexion stratégique du pôle
Compétences requises :
- Compétences techniques
* Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement
* Management d'équipe
* Conduite du changement
* Connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux
* Connaissance de la réglementation du champ couvert par les établissements sous la responsabilité du directeur adjoint
* Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
- Aptitudes professionnelles
* Aisance relationnelle
* Aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation
* Capacité à travailler en réseau
* Capacités d'analyse et d'anticipation
* Sens de l'éthique
Formations, diplômes et expériences :
* Diplôme de niveau 7 (Bac +5 ou plus) exigé
* Une expérience d'au moins cinq ans en tant que directeur d'établissement ou responsable de service dans le secteur sanitaire, social ou médico-social est requise
Les candidatures (lettre de motivation manuscrite, curriculum vitae) sont à adresser, au plus tard le 26 novembre 2024 l'attention de Monsieur le Président.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération: 3 340,50€à4 275,84€par mois
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature: 26/11/2024
Experience: Expérience exigée
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