Chargé.e de mission emploi competences en cdd

Missions :

ACTIVITE DE LA DIRECTION

Au sein de la Direction des Entreprises, de l’Emploi et des Partenariats économiques (DEEP), Le Service Dynamiques Territoriales de l’Emploi et des Compétences (SDyTEC) anime et coordonne sur les territoires de l’Occitanie les acteurs locaux autour des politiques régionales de l’emploi, de la formation et de l’attractivité des métiers. Les Unités Territoriales qui maillent la Région ont pour mission de répondre aux besoins en recrutement des entreprises en déployant une offre de services complète et ce, en transversalité avec les autres services de la collectivité.
Le SDyTEC accompagne les dynamiques territoriales par la mise en œuvre d’actions en faveur de l’emploi, de la formation et des compétences, ainsi que par la promotion des dispositifs RH financés par la Région et déployés auprès des partenaires et structures économiques régionales.
Localisées au sein des Maisons de Régions, les Unités Territoriales exercent leurs missions au niveau local en étroite collaboration avec l’agence de développement économique Ad’Occ et les Directeurs des Maisons de Région, avec lesquels elles ont un lien fonctionnel. Elles sont également en interaction particulière avec la Direction de la Formation et des Parcours Professionnels (DFPP) qui construit l’offre de formation régionale et les autres services de la DEEP qui élaborent et instruisent les dispositifs d’aides aux entreprises. Elles sont également amenées à collaborer avec les directions intervenant sur le champ large du développement économique (Direction de l’Économie Locale du Tourisme de l’Agriculture et de l’Alimentation - DELTAA, Direction de l’Innovation de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur - DIRES, etc).

CONTEXTE DE TRAVAIL

Le service comprend 64 agents dont 58 sont répartis au sein des 20 Unités Territoriales qui maillent les 13 départements. Le-la chargé.e de mission emploi compétences travaille en lien étroit avec les chargé.e.s d’informations emploi compétences et elle est rattachée au responsable d’unité territoriale de son site de travail

DÉFINITION DU POSTE

En lien avec la responsable d’unité territoriale, le-la chargé.e de mission emploi compétences anime la coordination de la politique emploi/formation/recrutement soutenue par la Région sur son territoire d’intervention.
Son rôle est de fédérer les partenaires pour identifier et analyser les besoins en compétences du territoire et les besoins de main d’œuvre des entreprises, et construire, autour d’actions communes, des réponses opérationnelles permettant de correspondre aux besoins de l’économie locale. Elle s’appuie pour cela sur la déclinaison au niveau local du plan régional de formation, de la mobilisation de l’offre de services RH et des dispositifs formation de la Région.
Elle assure ainsi l’animation territoriale des partenaires locaux et contribue, sous l’autorité du responsable d’unité territoriale, au déploiement des politiques contractuelles sur la Région Occitanie.

MISSIONS / ACTIVITES

 Dans le cadre de l’animation territoriale

- Animation territoriale du Service Public Régional de l’Orientation (SPRO)
• Coordonner et animer le réseau des acteurs locaux du SPRO
• Animer des réunions de coordination des acteurs
• Participer à l’organisation des salons Travail Avenir Formation (TAF) du territoire
• Participer à l’élaboration et à la déclinaison du plan d’action d’animation territoriale :
o organiser et animer sur le territoire, des actions et des manifestations autour de l’emploi, des métiers et des filières de formation, job dating…

- Animation territoriale de la politique régionale de l’emploi
• Répondre aux sollicitations des entreprises afin d’identifier les besoins (RH, compétences) et proposer en lien avec les services instructeurs les dispositifs adaptés et des actions coordonnées
• Animer les écosystèmes d’emploi, de compétence pour répondre aux besoins économiques locaux et aux métiers en tension
• Présenter aux partenaires économiques locaux les différents dispositifs mis en œuvre par la Région
• Analyser et faire remonter les besoins en compétences des territoires en lien avec les partenaires économiques et les entreprises locales

- Animation territoriale de la politique de formation professionnelle
• Informer les acteurs et le public : promouvoir l’offre de formation et les dispositifs régionaux mis en œuvre sur le territoire concerné
• Conduire la mise en œuvre du Plan Régional de Formation (PRF) :
o accompagner le réseau des opérateurs dans la mise en œuvre des actions
o animer le réseau des prescripteurs
• Animer des réunions de coordination autour de la formation
• Participer à l’élaboration d’un diagnostic territorial emploi-formation par la remontée des besoins en formation du territoire en lien avec les partenaires du SPRO et les partenaires économiques.

 Dans le cadre de l’animation des politiques contractuelles

- Participer à l’animation et la gouvernance des instances en matière d’insertion/formation/emploi :
• Participation au Service Public de l’Emploi en lien avec les Directions Départementales de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS)
• Suivi des Plans Départementaux et Pactes Territoriaux d’Insertion (PDI/PTI) portés par le Conseil Départemental
• Participation et suivi des expérimentations nationales portées par les collectivités (Service Public de l’Insertion et de l’Emploi, Plateformes « Cap sur les métiers de l’autonomie »)
• Développer le partenariat avec les Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI) : suivi des contrats de ville sur le volet emploi/formation en lien avec la
Mission Politique de la Ville, participation et suivi des expérimentations Cité de l’emploi, suivi des Plans Locaux pluriannuels pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE)
• Représenter la Région dans les instances techniques locales

- Participer à l’émergence et développement de projets de territoires, notamment :
• Participation à la construction et au suivi des projets « Territoires Zéro chômeurs de Longue Durée »
• Appui territorial et représentation de la Région dans les instances locales de « Territoires d’Industrie »
• Mise en œuvre de la feuille de route commune État-Région sur l’emploi saisonnier et développement du partenariat avec les Maisons du Travail saisonnier

- Animation locale du Pacte pour l’Embauche
• Animer des réunions de coordination des acteurs
• Présentation et promotion des mesures du PPE auprès des partenaires et des publics

Profil :

COMPETENCES

Connaissances
• Bonne connaissance du domaine de l’emploi, de la formation professionnelle, et de l’économie
• Maîtrise de la conduite de projet
• Maitrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…)
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’expression écrite et orale
• Capacité à nouer, entretenir et animer des partenariats nécessaires à la mise en œuvre territoriale

Savoir-être
• Sens du service public
• Forte capacité à travailler en équipe, en collaboration et en transversalité
• Sens de l’initiative, rigueur dans le respect des procédures
• S’organiser en autonomie : rigueur et sens des responsabilités

Certificats et habilitations
• Permis B

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

Sujétions / Environnement professionnel :
• Déplacements
• Relations fréquentes avec des partenaires extérieurs
• Lien fonctionnel avec le/la responsable de la Maison de Région

Risques / Pénibilité :
• Travail prolongé sur écran
• Exposition au risque routier

Modalité de recrutement :

CDD 2 MOIS - possiblement renouvelable