Responsable rh et relations sociales h/f

AquisIT est une société spécialisée dans le recrutement de Talents IT, pour le compte de clients finaux au niveau national.
Nous valorisons une approche humaine et des relations de confiances. AquisIT s'engage à être réactif et présent pour répondre à vos demandes.
Nous avons également pour vocation de vous accompagner dans la recherche et dans la préparation de vos processus de recrutements avec nos clients. AquisIT recrute pour l'un de ses clients, société de recyclage basée au Kremlin Bicêtre, un Responsable RH et Relations Sociales H/F dans le cadre d'un CDD de 9 mois.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez comme principales missions :

La Gestion RH opérationnelle
- Assurer la bonne application des règles et usages internes et de la législation en vigueur
- Assurer un rôle de support et de conseil auprès de l'encadrement sur le management opérationnel
- Être l'interface entre les opérationnels et la Direction concernant les décisions relatives aux RH (recrutement, discipline, entretien annuel, promotion, conflit)
- Appliquer les procédures disciplinaires et gérer les sorties (licenciement, rupture conventionnelle)
- Suivre la vie du contrat de travail des salariés (rédaction des contrats de travail, suivi des inaptitudes)
- Prévenir les risques psychosociaux en binôme avec le Responsable Sécurité
- Accompagner le changement auprès de la ligne managériale

Dialogue social
- Animer le dialogue social et les relations avec les différentes instances ;
- Animer et préparer le CSSCT avec le président, et instruire les sujets associés ;
- Participer au CSE ; Assurer le suivi du pilotage du CSE (planning, ODJ, convocation, compte rendu) et participer aux réunions en relais de la DRH
- Suivre les évolutions du droit social pouvant avoir un impact sur l'entreprise ;
- Entretenir les relations de proximité constructives avec les partenaires sociaux ;
- Piloter les négociations avec la DRH, assurer le suivi des accords ;
- Veiller à l'implémentation des accords, étudier l'efficacité et la portée des accords conclus ;
- Piloter le calendrier social ;
- Gérer le contentieux ;
- Garantir un climat social équilibré dans l'entreprise ;