Responsable ressources humaines (f/h)

Entreprise :


Les Établissements Manzon, société familiale, sont un acteur grossiste de référence dans la distribution de produits alimentaires à destination des artisans boulangers pâtissiers depuis plus de 60 ans.


Avec plus de 2500 produits dans la gamme, les Établissements Manzon s’attachent à répondre aux besoins et aux attentes du plus grand nombre de clients : spécialiste des matières premières pour la boulangerie, la pâtisserie et le snacking dans des univers variés (surgelés, boissons, emballages…) à destination d’une clientèle historiquement constituée de professionnels mais désormais élargie aux particuliers.


Afin de poursuivre leur développement de manière sereine et de mieux accompagner leurs collaborateurs, les Établissements Manzon réorganisent leurs services administratifs et décident de recruter leur Responsable Ressources Humaines (F/H).



Poste :

Rattaché à la Direction Générale, vous jouez un rôle central de relais entre la Direction et les différents services de la société. La fonction RH ayant été assurée par la Direction générale jusque-là, votre objectif est de vous approprier ces missions et de construire progressivement votre poste en l’agrémentant des éléments manquants afin de pouvoir consolider et faire grandir le plus grand capital de l’entreprise, son capital humain !

A la fois au contact des problématiques du terrain, des collaborateurs et garant d’une stratégie RH plus globale définie avec la Direction, vous créez cette fonction dans l’optique d’être un facilitateur et un maillon clé de l’organisation et du développement de la société.

D’un point de vue administration du personnel vous recevez un grand soutien de la comptable (dossiers administratifs, déclarations sociales et fiscales, mutuelles etc…).

Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur les sujets en construction, porteurs de valeur ajoutée liés à l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de la société : recrutement, intégration, gestion des carrières et des mobilités, formations, relations sociales, politique de rémunération, veille, amélioration continue...

Vous mettez en place un fonctionnement en mode projet et une méthodologie à la fois collaborative et transverse permettant d’atteindre vos objectifs.

Les projets sont aussi multiples que les sont les enjeux RH d’une société familiale ancrée dans ses habitudes de fonctionnement mais avec un renouvellement générationnel et une volonté forte de structuration pour gagner en performance et en sérénité.

Les maîtres mots seront donc : observer, échanger, proposer, collaborer avec la Direction, gagner la confiance et la crédibilité auprès des collaborateurs, mettre en place, formaliser, suivre, mesurer les impacts, adapter.



Cette description n’est évidemment pas limitative mais permet de cerner les principaux enjeux de la fonction.



Profil recherché :

Diplômé d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez acquis une solide expérience RH de proximité en entreprise à une fonction tournée vers le recrutement, la gestion des carrières, la mobilité, la fidélisation, les relations sociales, plus que vers la gestion administrative du personnel.

Votre expérience a été acquise au sein de sociétés à taille humaine intervenant sur des secteurs d’activités équivalents ou connexes à celui des Établissements Manzon : alimentaire, industrie, transport, logistique… ayant des enjeux RH comparables et des profils de collaborateurs similaires.

Vous êtes autonome et savez menez plusieurs projets de front, tous aussi urgents et importants les uns que les autres.

Au-delà de vos compétences métier, vous vous montrez opérationnel, curieux, ouvert d’esprit, fédérateur, malin, adaptable et souple. Vous n’êtes pas susceptible, vous savez faire preuve de patience et de discrétion et comprenez qu’il faut, pour chacune de vos propositions, prendre en compte l’historique et les valeurs de la société (60 ans !) qui ont aussi contribué à son succès, les Établissements Manzon ne sont pas une startup !

Du changement, oui… avec conviction mais dans la continuité et la rondeur. Il faudra indéniablement faire preuve de volonté et d’initiative mais avec sagesse et modération. La construction de la fonction se fera de manière progressive.

Enfin, vous avez plaisir à travailler de manière transversale avec tous les services, à discuter, à comprendre et à convaincre.

Vous avez la « PME attitude » et savez donc aussi bien être très opérationnel (pas d’encadrement) sur le quotidien que prendre de la hauteur lorsque vous traitez de sujets plus stratégiques.



Vous êtes force de propositions et souhaitez être acteur de la réussite de la société. Vous avez envie de rester opérationnel, proche des équipes et de l’activité.



La pratique (voire la participation à la mise en place) d’un SIRH est un atout supplémentaire.





Divers :



Poste cadre en CDI basé aux Pennes-Mirabeau (13).



Adeptes du télétravail, passez votre route… cette création de poste nécessite un contact permanent autant avec la Direction que les collaborateurs.



Vous souhaitez postuler ?

Merci de nous faire parvenir CV et lettre de motivation via ou à l’adresse suivante : candidaturesmb@kiwiconseil.fr en précisant la référence MB13740125