Définition du métier : Amélioration des conditions de travail et meilleure prise en compte de la souffrance au travail
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Suivis individuels :
•Écouter, soutenir des personnels, en cas de souffrance au travail, à la demande des personnes, ou de l'institution.
•Contribuer à l’intégration des personnels, notamment en situation de handicap.
•Accompagner la reprise d’activité après une période de congé long ou un évènement de vie ou de travail traumatique.
2. Travail de médiation et suivi des collectifs de travail :
•Intervenir pour faire de la médiation en situation de conflits.
•Intervenir auprès de collectifs de travail pour proposer une médiation en cas de différends.
3. Expertise des risques psychosociaux :
•Sensibiliser et former à la prévention des risques psycho-sociaux par le biais de formations au sein de l’établissement, sous forme de séminaires, formations (stress, harcèlement, gestion de conflits, ...), et au sein de la F3SCT en lien avec le Médecin de Santé au Travail et l'Assistante Sociale du personnel.
•Conseiller les chefs d’établissement et la DRH.
•Animer des groupes d’analyse de pratiques et des groupes de co-développement.
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