Responsable ressources humaines h/f

Responsable Ressources Humaines H/F

Pays de la Loire, Saint-Barthélemy-dAnjou, 49

CDI, Temps plein

Minimum

Bac+5

Votre employeur

Depuis 1945, lADMR occupe une place centrale dans lÉconomie Sociale et Solidaire en tant que principal réseau associatif national dédié aux services à la personne. Ancrée localement, elle met en avant le renforcement des liens sociaux. Avec un réseau comprenant 2700 associations, 87 Fédérations Départementales, 85 000 bénévoles et près de 94 000 salariés, elle offre une vaste gamme de services répartis en quatre domaines : Enfance et Parentalité, Services et Soins aux aînés, Accompagnement du Handicap et Entretien de la Maison (voir leur site : www.admr.org).

Les valeurs de Solidarité et de Proximité sont au cœur de leur action au sein du réseau.

Dans le Maine-et-Loire, lADMR se déploie à travers 52 associations offrant une diversité de services à une clientèle variée, allant de lAide à Domicile (SAD) aux Services Familiaux (TISF) en passant par lEntretien de la Maison. Plus de 900 bénévoles et 1200 salariés se mobilisent quotidiennement.

La Fédération Départementale ADMR du Maine-et-Loire est à la recherche de son/sa:

Un/ Une Responsable des Ressources Humaines

Poste en CDI basé Saint-Barthélemy-dAnjou

Statut Cadre 205 jours (20 à 21 RTT)

Votre mission

Sous la responsabilité du Directeur Général, vous définissez la stratégie RH. Vous vous faites appliquer la politique RH la déployez avec lappui de votre équipe dune dizaine de collaborateurs, juristes, Responsable paye et chargé.e de Paie sur lensemble de votre périmètre ( le département 49).

Vos axes de travail sont notamment :


· Créer et déployer une stratégie de recrutement innovante et pertinente ( de la définition du besoin jusquà lintégration.

· Encadrer le service paie, social et juridique. Cest vous qui orchestrez les circuits afin de garantir une homogénéité de traitement des sujets.

· Vous inscrire comme véritable partenaire des RDS et des managers dans leurs enjeux quotidiens et le déploiement dune stratégie RH moyen et long terme qui soit en accord avec les objectifs.

· Impulser et piloter une politique innovante dembauche et de développement de talents en cohérence avec les enjeux métiers et opérationnels, dans un contexte de population salariée amenée à se renouveler fortement dans les prochaines années ;

· Accompagner la montée en compétence de tous et toutes (managers comme collaborateurs) avec des plans de formation adaptés aux besoins individuels et collectifs ;

· Poursuivre le déploiement de la marque employeur à la fois comme levier dattractivité mais aussi comme levier dengagement des équipes ;

· Assister la Direction dans les relations et négociations sociales en maintenant un dialogue social de qualité et constructif ;

· Etablir une collaboration étroite avec les institutions externes (écoles, prestataires) ;

· Favoriser le partage et la transversalité au sein des équipes RH

Vous

Votre parcours sur un poste denvergure similaire dans un contexte associatif sera nécessaire pour répondre efficacement aux enjeux de lADMR 49. Notre client souhaite une expérience dau moins 7 ans à un poste de RRH incluant du management déquipe supérieur à 5 personnes, avec la pratique de rituels managériaux efficients.

Une formation de type Bac+5 en Ressources Humaines sera appréciée ainsi quun socle de connaissances RH large : nous recherchons un profil généraliste qui saura allier la théorie et la pratique.

Nous serons attentifs / attentives dans votre parcours aux contextes économiques et sociaux des entreprises que vous avez pu accompagner ainsi quà vos réussites dans la mise en place de politiques globales.

Ce poste est fait pour vous si vous êtes un / une manager qui aime déployer le potentiel de chacun.e et qui œuvre pour la pérennité de lentreprise avec pragmatisme, prise de recul, et un état desprit constructif.

Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez quà en savoir plus ? Alors postulez sous référence #RRHquiaducoeur

Rémunération et avantages

· Rémunération : 50-65k (brut fixe sur 12 mois) collectifs et individuels)

· Statut Cadre 205 j

· Titres restaurants

Process et inclusion

· 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété doutils et tests pour vous comprendre plus finement)

· 2/ Côté Entreprise : Une rencontre avec le Directeur Général et le Conseil Dadministration.

Le poste est disponible de suite, mais si ce nest pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre.

LEtincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre langue maternelle, vous pouvez compter sur notre objectivité.

Prochaine étape

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Candidature - " Responsable Ressources Humaines H/F "

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Conformément au Règlement Européen n°2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016, je valide connaître mon droit d'accéder aux données me concernant et de les faire rectifier ou supprimer en contactant : postuler@letincelle-rh.frVotre lettre de motivationAucun fichier sélectionnéAutre PJAucun fichier sélectionné Poser une question