Chargé(e) de gestion ressources humaines

Placé sous l’autorité du Président et du Directeur, l’agent en charge de ce poste devra assurer la gestion des ressources humaines (32 ETP).

• Gestion des carrières CNRACL

• Suivi de l’évolution des carrières en collaboration avec le Centre de Gestion (CDG)

• Réalisation des dossiers de demande d’avis aux instances du CDG

• Recherche et élaboration de dossiers permettant l’aide à la décision

• Suivi du classement dans les dossiers du personnel

• Elaboration de dossiers de recrutement

• Réalisation des déclarations d’ouvertures ou de vacances de postes et de nominations, rédaction des contrats de travail, réalisation des formalités auprès des organismes sociaux

• Réalisation de dossier à destination du CDG sur l’état du personnel (RSU, LDG…)

• Gestion du contrat mutuelle et des participations employeur

• Suivi du plan de formation

• Mise en place d’un Comité Social Territorial ou équivalent

• Elaboration d’un règlement intérieur

• Assurer l’information auprès des agents (retraites, évolutions des carrières…)

Tâches diverses :

• Rédaction d’actes administratifs (arrêtés, contrats, délibérations, notes…)

• Participation à la création d’outils de pilotage permettant le suivi de l’activité

• Suivi et anticipation des règlementations

• De formation supérieure, vous disposez d’une expérience probante en matière de gestion dans les ressources humaines au sein d’une collectivité.

• Vos capacités de négociation, relationnelles et de dialogue sont avérées.

• Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles.

• Vous maîtrisez l’ensemble des outils bureautique courants (word, excel, powerpoint,…), des outils du web, des logiciels de comptabilité publique.

• Vous êtes autonome et rigoureux et disposez d’un esprit d’analyse et de synthèse.