Description du poste
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Intégré(e) au pôle R&D composé de 70 collaborateurs, organisé en méthodologie agile Scrum, votre rôle est d'évangéliser et de continuer à proposer des bonnes pratiques amenant à la qualité logicielle.
Vous rejoignez une équipée composée d'un(e) Lead testeuse et de 2 testeurs, en collaboration étroite avec le Product Manager.
Votre mission consiste à suivre les campagnes et plans de tests de nos applicatifs dans un environnement Cloud, sur les produits SECIB.
Votre quotidien :
* Analyser les spécifications fonctionnelles
* Identifier les cas d’usage et scénarios possibles.
* Rédiger des plans de tests détaillés (test cases, scénarios, jeux de données).
* Constituer et mettre à jour les cas de tests par rapport aux nouveaux développements réalisés
* Tester les parcours utilisateurs et exécuter les tests (manuels, tests de non régression, de validation après correction des bugs…)
* Identifier et mettre à jour la documentation des tests en précisant les conditions d’apparition
* Travailler en collaboration avec les équipes côté développement, produit et support afin de d’impliquer les processus qualité.
Qualifications
Parlons un peu de vous !
De formation supérieure en informatique, vous possédez une expérience significative dans le Testing fonctionnel.
Vous aimez participer au processus de qualité dans un service de production (applications desktop et/ou mobiles, sites web, etc).
Vous faites force de votre esprit de synthèse et d’analyse, mais surtout de proactivité dans un environnement technique complexe.
Informations supplémentaires
Rejoindre Septeo, c’est aussi :
* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion
Un process de recrutement en 3 étapes :
1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.
Vous faites quoi lundi ?
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