Cadre de santé g09 dijapsy 18 h/f

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au coeur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. Le pôle Sud-Ouest 35G09 recrute un(e) cadre de santé H/F de JOUR pour son double dispositif DIJAPSY 18-25 ans

- SteREdenN - un hôpital de semaine intersectoriel

- EMDIP - une Equipe Mobile de Détection et Intervention Précoce pour jeune adulte - pôle G09

Le poste et vos missions :

· Votre intégration se fera au sein d'une équipe engagée dans un dispositif spécifique pour les 18-25 ans, visant à favoriser une prise en charge précoce et adaptée des jeunes adultes en souffrance psychique.

· Vous jouerez un rôle clé dans l'encadrement des équipes soignantes et l'amélioration continue de la qualité des soins.

Situations managériales prévalentes :

Le management individuel :

· Accompagner le développement des compétences des professionnels paramédicaux.

· Réaliser des entretiens professionnels et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation.

· Participer aux entretiens de recrutement en binôme avec le cadre coordonnateur de pôle.

Le management collectif :

· Contribuer à l'élaboration du projet du DIJAPSY en cohérence avec les valeurs et missions du pôle.

· Organiser l'activité de soins en collaboration avec l'équipe médicale.

· Gérer les plannings dans le respect des règles institutionnelles pour assurer la continuité des soins.

· Animer les réunions institutionnelles et promouvoir une culture de qualité et de sécurité des soins.

· Contribuer aux projets d'amélioration de la qualité de vie au travail.

Implication institutionnelle :

· Participation aux groupes de travail du pôle G09 et/ou du Centre Hospitalier Guillaume Régnier.

· Participation aux réunions et rencontres hebdomadaires avec l'encadrement du pôle.

· Contribuer à la recherche paramédicale et à la publication d'articles professionnels.

· Prendre part aux actions de communication et de formation spécifiques au pôle.

Ce que nous offrons :

· Un environnement de travail collaboratif et bienveillant au sein d'une équipe de 5 cadres de santé

· Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.

· Une expérience enrichissante dans un dispositif innovant soutenu par le ministère de la Santé et la Fondation des Hôpitaux.

Si vous souhaitez évoluer dans un cadre stimulant et contribuer à l'amélioration de la santé mentale des jeunes adultes, rejoignez-nous !

Horaires :

· Horaires de travail sur la base de 7h30.

· Cadre au forfait.

Avec nous, vous participerez à :

· Réunions d'équipe hebdomadaires, échanges soignants-soignés, cellule qualité, bureau de pôle, conseil de pôle, projets de qualité de vie au travail

Évolution et mobilité :

· Un parcours personnalisé en fonction de votre projet professionnel au sein du pôle Sud-Ouest 35G09 et du Centre Hospitalier Guillaume Régnier.

Qui sommes-nous ? Le DIJAPSY est un dispositif novateur d'accompagnement des jeunes adultes en psychiatrie. Il s'inscrit dans le pôle Sud-Ouest 35G09, qui couvre un territoire au sud de Rennes et dessert une population d'environ 130 000 habitants.

Nos axes forts :

· Accessibilité

· Proximité

· Continuité des soins par une équipe pluridisciplinaire engagée

Nos valeurs :

· L'hospitalité au coeur de notre projet.

· Promouvoir une culture positive et continue de la qualité.

· Privilégier la collaboration et l'innovation.

· Valoriser les compétences individuelles et collectives.

· Prendre soin de ceux qui soignent.