Responsable des relations sociales de branche d'activité industrielle

Groupe industriel français, international, recherche la/le Responsable des Relations Sociales (F/H) de l'une de ses activités stratégiques. Où ? Basé dans le Cotentin (no commuting - poste exclusivement sur site / célibat géographique semaine accepté), sur l'un des trois sites industriels que couvre le périmètre du poste (plusieurs milliers de salariés), ce/tte Responsable est rattaché/e au DRH de l'activité. Le projet ? A la tête d'une équipe de 4 experts, ses missions sont : Piloter les relations sociales de l'activité : accompagner les DRH des sites dans les négociations locales, ; être l’interlocuteur de l'activité auprès de la Direction des Affaires Sociales du Groupe. Manager et gérer les relations sociales de l'activité : CSEC, commission diverses, gestion des élus centraux, négociations en lien avec le DRH de l'activité et sa Direction générale. Manager et gérer les relations sociales de l'établissement le plus important : CSE, commissions, gestion des élus centraux, négociations en lien avec la direction des RH du site et la direction du site. Gérer l’équipe Relations sociales sur ce site et animer l’équipe relations sociales de l'activité. L'expérience et l'expertises requises ? Vous aimez les environnements industriels et pratiquer votre expertise de responsable des relations sociales. Pour ce poste offrant des perspectives au sein du groupe vers des fonctions RH plus étendues, l'entreprise recherche un/une professionnel/le confirmé/e des relations sociales / ressources humaines (12 ans mini) avec une expérience acquise en environnement industriel sensible multisites, soit comme expert, soit comme RRH (avec une forte coloration RS). Maîtrise technique complète de la fonction dans des contextes mouvants / contraignants et positifs. Compréhension des codes, enjeux et rythme business d’un environnement industriel à forte résonance nationale, locale et internationale. Dans un contexte d’activité sensible. Capacité à interagir avec agilité / sens politique et de la négociation auprès des partenaires sociaux. De la vision et de la modernité pour son métier, un sens opérationnel nécessaire pour faire avancer les projets, savoir créer des liens avec les parties prenantes avec fermeté et partage. Formation supérieure / Droit / Management. Merci de partager cv, expertises et attentes salariales à : candidatrare-bird.fr. Merci