Missions principales :
Gestion Administrative du Personnel :
- Assurer la gestion des dossiers administratifs des employés (contrats, absences, congés, etc.).
- Préparer les documents nécessaires à l'intégration des nouveaux employés (contrats, bienvenue, etc.).
- Mettre à jour et maintenir à jour la base de données des ressources humaines.
Recrutement :
- Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des CV, prise de contact avec les candidats.
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche en collaboration avec les responsables opérationnels.
- Contribuer à la rédaction des fiches de poste.
Gestion des Formations :
- Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers.
- Organiser les sessions de formation et suivre leur mise en oeuvre.
- Gérer l'inscription des employés et le suivi des budgets de formation.
Relations Sociales :
- Participer à la coordination des relations avec les instances représentatives du personnel.
- Assister aux réunions avec les délégués du personnel, si nécessaire.
Communication Interne :
- Contribuer à la rédaction de supports de communication interne (newsletters, affichage, etc.).
- Promouvoir les actions et initiatives RH au sein de l'entreprise.
Suivi des Indicateurs RH :
- Aider à la collecte et à l'analyse des données RH (taux de turnover, absentéisme, etc.).
- Participer à l'élaboration de rapports et d'analyses pour la direction RH.
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