Le Gapas recrute pour la Direction des Ressources Humaines de l'association, située à Marcq-en-Baroeul (59), un(e) responsable des Relations Sociales en CDI à temps plein (forfait annuel 203 jours) dès que possible - Convention collective 66.
Présentation du Gapas
Le Gapas propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et en Ile-de-France. Sa raison d’être est de développer des solutions pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement épanouies dans une société juste, inclusive, reconnaissante et équitable, au même titre que tout citoyen.
Présentation du poste
Le Responsable des relations sociales contribue au bon déploiement de la Politique RH en matière de stratégie sociale afin de veiller à la qualité du dialogue social et de faciliter l’aide à la décision.
A ce titre, il apporte son expertise juridique et un conseil opérationnel en droit social tant s’agissant des relations individuelles que collectives auprès de la Directrice des Ressources Humaines, du Directeur Général, des Directrices Régionales et des Responsables Ressources Humaines territoriales.
Vos principales missions sont les suivantes :
1. Dialogue Social :
2. Relations collectives (60% du poste) : en tant que support dans la mise en œuvre de la stratégie de négociation.
3. Accords collectifs : contribuer à la rédaction et à la négociation des accords collectifs ; piloter la bonne application des accords en accompagnant les établissements dans la mise en œuvre.
4. Coordination des instances et gestion du CSE Central : assurer l'organisation effective et matérielle du CSE Central ; participer aux réunions et s’assurer du bon suivi des demandes des élus.
5. Contribuer de façon opérationnelle aux dossiers présentés en instances :
* Coordonner la production et contribuer à la rédaction des livrables à destination des IRP.
* Superviser l'organisation des élections professionnelles.
* Participer à l'élaboration de la stratégie des relations sociales.
* Piloter et s’assurer de la mise à jour de la BDESE.
1. Relations individuelles (20% du poste) : en appui auprès des Responsables des Ressources Humaines Territoriales.
2. Projets RH transversaux (20% du poste) : réaliser des études, animer des sessions de formation, créer et diffuser des supports d'accompagnement managériaux, participer à des études transverses, assurer le suivi et proposer des actions correctives.
Profil :
Pré requis
* Titulaire d'un Bac +5 en Droit social ou Ressources Humaines.
* Expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire.
* Expertise forte en matière de gestion des relations individuelles et collectives du travail.
* Outils et méthodes de gestion de projets.
Savoir Faire
* Bonne maîtrise du cadre légal, conventionnel et réglementaire en matière de droit social.
* Excellent niveau de communication, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.
* Capacité à accompagner des dossiers opérationnels sur le plan social.
* Force de proposition.
* Capacité d’analyse et de synthèse.
* Connaissance et maîtrise des logiciels de bureautique (pack office notamment).
Savoir-Être
* Fortes qualités relationnelles favorisant un environnement de travail collaboratif et positif.
* Autonomie.
* Travail en équipe, animation de réunion.
* Rigueur et organisation – Gestion des priorités.
* Discrétion, impartialité et sens des responsabilités.
* Impliquer dans l’accompagnement au changement.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération : 45000,00€ à 50000,00€ par an
Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien.
Horaires :
* Du lundi au vendredi.
* Période de travail de 8 Heures.
* Travail en journée.
Lieu du poste : Déplacements fréquents.
Date limite de candidature : 31/12/2024
Date de début prévue : 02/12/2024.
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