- Piloter la gestion de la paie : de la collecte des variables à la supervision du processus complet, y compris le contrôle des bulletins et la gestion des DSN événementielles (arrêts maladie, accidents de travail, etc.)
- Effectuer le rapprochement IJSS en partenariat avec la comptabilité
- Superviser la gestion administrative du personnel : gestion des contrats, dossiers administratifs, suivi des absences, reclassement, procédures disciplinaires, prévoyance, fin de contrat, etc.
- Coordonner et implémenter les outils et processus RH en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, notamment via des outils numériques et un SIRH
- Gérer des projets RH transversaux : accompagner la mise en oeuvre des projets structurants, tels que les changements organisationnels, le suivi des évolutions législatives, etc.
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences : organiser les formations internes/externes et garantir la montée en compétences des collaborateurs
- Gérer les relations sociales : assurer la liaison avec les partenaires sociaux
- Participer à la rédaction juridique des accords et chartes en collaboration avec la direction
- Etablir les documents légaux
- Assurer un reporting RH afin de proposer des axes d'amélioration
- Participer à l'intégration et à la fidélisation des collaborateurs
- Accompagner la direction et les collaborateurs dans leur parcours de vie professionnelle
- Accompagner et encadrer des membres juniors de l'équipe RH, en assurant leur formation continue, leur intégration, et leur montée en compétences.
- Déployer et suivre les campagnes d'entretiens
- Rédiger et envoyer des communications internes RH
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