Mission Principale
La mission principale du/de la Responsable recrutement est de gérer en autonomie le processus de recrutement dans son intégralité, afin, de détecter les potentiels, les intégrer, les accompagner dans un objectif de valorisation du capital humain au sein du groupe Byblos en lien avec les autres services du groupe.
Vos principales responsabilités :
Le recrutement
Construire le service recrutement et maitriser le pilotage quotidien des recrutements en multi activités avec les équipes dédiées
- Attirer les candidats par une démarche active (offre d’emploi, NTIC, participation forum, écoles…).
- Présélectionner des candidats et présenter une short-list aux Responsables et directeurs.
- Identifier les pistes pour recruter autrement (Partenariats, forums, dispositif étatiques,…)
- Mettre en place une procédure de recrutement harmonisée au niveau nationale sur l’ensemble des entités composant le groupe Byblos
- Mettre en place et faire vivre un vivier de candidats avec un SIRH performant afin de créer une véritable réserve opérationnelle
La stratégie de gestion de carrières
- Mettre en place un véritable marketing RH (valorisation du groupe, des métiers de chaque filiale du groupe ainsi que la plus-value à intégrer Byblos en prenant en considération le volet RSE) en lien avec les équipes communication.
- S’impliquer dans l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs Byblos en lien avec les équipes dédiées.
- Travailler en profondeur sur la GEPP du Groupe Byblos en lien avec les services spécialisés : pouvoir disposer d’une lisibilité à l’instant T sur les ressources disponibles, les besoin clients et élargir cette vision à moyen terme
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables d’exploitation et directeurs qui sont nos clients internes (identification des besoins, connaissances des attentes clients, décideurs finaux)
- Etablir des liens de travail avec le comité éthique et social et le service communication (donner un message lisible et compréhensible aux collaborateurs Byblos sur leur évolution de carrière, promouvoir la marque et ses métiers à l’externe)
- Collaborer avec notre centre de formation Blue Concept sur les solutions à apporter en matière de qualification des candidats
Le pilotage financier
- Participer à la définition de la politique de recrutement interne et externe et négocier son budget de recrutement.
- Mettre en place une véritable veille règlementaire sur les dispositifs emploi existants et aides pouvant permettre à Byblos de faire des économies sur son poste de dépense principale que constitue la masse salariale
- Être en capacité de mesurer notre performance économique : en lien avec la politique GEPP et recrutement mettre en place des indicateurs de suivis mesurables. (Quantitatif et qualitatif)
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