Poste
Notre équipe RH recherche son/sa futur(e) Responsable RH / HR Business Partner H/F en CDI !
Au sein de l’équipe RH, votre rôle sera d’accompagner nos managers et collaborateurs des fonctions supports (entre 200 et 250 collaborateurs). A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Soutenir, conseiller et accompagner les équipes « fonctions supports »
1. Être force de proposition et implémenter les process/outils RH.
2. Contribuer à la mise en place d’une culture managériale permettant d’attirer de nouveaux talents et de fidéliser nos collaborateurs.
3. Conseiller et accompagner les managers sur la gestion des dossiers individuels, constituer les dossiers disciplinaires, co-déterminer l’échelle de sanction avec le Pôle Relations Sociales.
4. Assurer un reporting RH régulier sur son activité : suivi des plans d’actions sur la stratégie de montée en compétences des directions et services supports.
5. Accompagner les managers Services Supports et Réseau dans l’analyse et la mise en place de plans d’actions pour améliorer les KPI’s RH.
6. Participer à l’identification des besoins opérationnels et implémenter les initiatives RH permettant de développer l’attractivité et la rétention.
Animer l’activité opérationnelle RH :
7. Décliner et animer les différents rituels RH : entretiens annuels de développement, entretiens professionnels, people review, etc.
8. Alimenter le plan de développement des compétences, avec les remontées des besoins des Directions.
9. Identifier les talents, coconstruire et suivre avec les managers les plans de succession, les plans de développement individuels et formation des collaborateurs qui en découlent.
10. Contribuer à l’animation de la démarche de sensibilisation sur la politique Diversité et Inclusion d’Audika (informer, orienter et suivre).
La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions.
Profil
11. Vous avez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire (HRBP/RRH).
12. Vous avez idéalement une 1ère expérience dans un environnement multisites / retail.
13. Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+4/5 en Ressources Humaines.
14. Vous avez un excellent relationnel et sens de la diplomatie.
15. Vous êtes organisé(e) et vous savez gérer vos priorités.
16. Vous êtes à l’aise dans la prise de parole en public.
17. Vous disposez d’une excellente maîtrise du cadre juridique légal.
18. Vous disposez d’une excellente maîtrise des process de développement RH, notamment recrutement, formation et gestion des carrières.
19. Vous avez idéalement de l’expérience dans un contexte de changement/transformation.
20. Vous avez un bon niveau d’anglais (écrit et oral).
Nous recherchons avant tout des talents qui partagent nos valeurs : agir en équipe, créer de la confiance durable, viser la performance en étant positifs et engagés.
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