Rattaché(e) à la direction, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise, en lien avec ses enjeux business et organisationnels. Vous serez garant(e) du bon fonctionnement des processus RH et du développement des talents dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Disponibilité immédiate fortement appréciée
Expérience dans le secteur de la grande distribution, du prêt à porter, du commerce ou du luxe attendue
Vos responsabilités :
* Définition et refonte de la politique RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise (gestion du temps de travail, formation, recrutement, GPEC, rémunération, etc.).
* Pilotage de projets RH, notamment la refonte du SI RH.
* Gestion du recrutement et de la formation, de l’identification des besoins à l’intégration et à l’accompagnement des collaborateurs.
* Suivi du budget RH et contrôle rigoureux de la masse salariale et du développement des compétences.
* Accompagnement et conseil auprès des managers sur les enjeux RH.
* Supervision de l’administration du personnel (contrats, intégration, entretiens annuels, suivi des périodes d’essai).
* Garantie d’un dialogue social efficace et apaisé.
* Supervision de la paie et conformité des déclarations sociales.
Votre profil :
* Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social (Bac+5 ou équivalent).
* Expérience significative en tant que RRH (4/5 ans d’expérience requises) idéalement dans un environnement en transformation.
* Excellente maîtrise du droit du travail et des pratiques RH.
* Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément.
* Excellent relationnel, sens de l’écoute et aptitude à fédérer.
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