Assistant.e recrutement en stage (h/f) @brakson

À propos

Brakson est un groupe français indépendant créé par Yoann NUSSBAUMER, entrepreneur dans le numérique. Depuis 2008, les sociétés du groupe (Chargemap, Saabre, Mister EV,...) développent des solutions pour faciliter l’adoption de moyens de transport plus écologiques et des énergies renouvelables. Cette mission fédère la cinquantaine de passionné.e.s qui constitue le cœur de cette formidable aventure.

Descriptif du poste

Avec nos projections de croissance, nous avons des problématiques de plus en plus importantes sur le recrutement et la marque employeur. C’est pour cela que nous recrutons un.e assistant.e recrutement en stage.

En binôme avec notre chargée de recrutement, Habi, vos missions seront :

Participer à la gestion du process de recrutement de nos différentes sociétés :
-

Vous contribuez à recueillir les informations nécessaires auprès des managers, lors d’un brief, pour rédiger des offres d’emploi ;
-

En binôme avec la chargée de recrutement, vous triez les candidatures sur notre ATS (Welcome to the Jungle) et participez à l’organisation des entretiens avec les managers, en coordonnant les étapes suivantes du processus de recrutement ;

Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et aux projets RH
-

Vous collaborez avec Habi et Inès, Chargée de Projet RH et RSE, dans la campagne de recrutement des alternants, en participant à la définition des besoins, à la rédaction des annonces et à l’organisation des événements de recrutement (salons, forums, etc.) ;
-

Vous serez impliqué.e dans le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs, en préparant les documents d’accueil et en organisant les sessions de formation pour garantir une intégration réussie.

Veille et amélioration continue du service
-

Vous effectuez une veille sur les nouvelles tendances et pratiques RH, en apportant des suggestions pour améliorer les processus ;
-

Vous évaluez l'utilisation des outils utilisés et proposez des solutions pour les rendre plus efficaces, tant dans le recrutement que dans l’onboarding des nouveaux collaborateurs.

Ces missions ne sont pas figées et peuvent évoluer en fonction des besoins et de vos intérêts.

Ce que l’on propose :
-

Une formation à l’environnement de la mobilité électrique (véhicule, borne de recharge, écosystème…)
-

Une montée en compétence sur les thématiques recrutement (formation sur méthode d’approche directe, sur les opérateurs booléens pour effectuer des recherches,...)
-

Des bureaux neufs qui se trouvent dans le nouvel écoquartier de Cronenbourg à Strasbourg
-

Une possibilité de télétravail jusqu'à 4 jours par semaine
-

Un forfait mobilité durable jusqu’à 300€/an pour favoriser les mobilités douces (vélo, covoiturages,...)
-

Des Titres-Restaurant via SWILE

Profil recherché

Nous recherchons un.e stagiaire curieux.se et proactif.ve, passionné.e par les secteurs de l’électromobilité et des énergies renouvelables ou simplement ayant l'envie d’en apprendre davantage. Ce stage de 4 mois est une occasion idéale pour découvrir ces domaines en pleine expansion, tout en développant vos compétences en recrutement.

Vous êtes actuellement en Bac+3 ou plus en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, ou dans un domaine similaire.

Vous avez envie d’approfondir vos compétences en recrutement et de vous impliquer dans la sélection de candidats, de la rédaction des annonces à l’intégration des nouveaux collaborateurs.Vous êtes capable d’aller à la recherche des informations pertinentes dans un secteur en constante évolution.

Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles pour rédiger nos annonces et des contenus attrayants.

Vous appréciez de travailler en équipe et de contribuer activement aux projets communs.

Le service des ressources humaines étant un service central de l’entreprise, une certaine discrétion est également attendue pour ce poste.

Les compétences techniques sont importantes, mais pour pouvoir vous intégrer au sein des équipes, vous devez avoir des qualités humaines qui sont chères à nos yeux :
-

Les compétences techniques sont importantes, mais pour pouvoir vous intégrer au sein des équipes, vous devez avoir des qualités humaines qui sont chères à nos yeux :
-

Savoir travailler efficacement en équipe : Nous sommes une équipe de 10 personnes et pour nous, travailler efficacement dans un climat de confiance est primordial !
-

Être dynamique, autonome et faire preuve d’initiative : Pour faire face à une concurrence de plus en plus importante, nous devons réagir rapidement auprès de notre communauté avec les solutions les plus adaptées et novatrices.
-

Avoir l’envie constante d’apprendre et de s’améliorer : L'électromobilité est un secteur en plein essor où il est important de coupler les savoirs de chacun, c’est comme cela que nous maintiendrons notre avance sur nos concurrents.

Process de recrutement

Nous nous appliquons à répondre à toutes les candidatures à la condition qu’elles soient accompagnées d’une lettre de motivation. Cette lettre est indispensable pour que votre candidature soit prise en compte. Elle doit nous permettre de comprendre pourquoi vous êtes le candidat parfait pour ce poste.

Ensuite, si votre candidature est retenue, nous appliquons le process suivant :
-

Court entretien par téléphone avec Habi chargé.e de recrutement ;
-

Entretien plus approfondi en présentiel avec Maxime, responsable des ressources humaines et Habi ;
-

Rencontre avec le reste de l'équipe
-

Echanges autour des termes du contrat et signature

Si vous correspondez au poste, envoyez votre candidature dès maintenant !

Informations complémentaires
-
Type de contrat :
Stage
(4 à 6 mois)
-
Date de début :
03 mars 2025
-
Lieu :

Strasbourg
-
Niveau d'études :
Bac +3
-
Télétravail partiel possible