Description
Rejoignez une équipe engagée et contribuez au lancement d'un service stratégique pour nos adhérents ! Dans le cadre du développement d'une offre inédite, nous recherchons notre futur Consultant RH. Votre mission principale consistera à accompagner nos adhérents sur l'ensemble des volets RH en répondant à leurs besoins spécifiques au sein de leur structure.
Vos missions principales :
1. Accompagner nos adhérents :
o Conseil et coaching des dirigeants et salariés.
o Recrutement complet (besoin, sélection, intégration).
o Former et sensibiliser aux bonnes pratiques et obligations liées aux entretiens individuels et professionnels.
o Médiation et résolution des conflits, y compris en entreprise familiale.
2. Apporter votre expertise :
o Réalisation de diagnostics RH et accompagnement stratégique.
o Préparation de bilans sociaux et ateliers RH.
o Rédaction d'articles et veille RH pour CDER Info.
3. Former et animer :
o Développement et optimisation des dispositifs de formation.
o Animation d'événements adhérents et de groupes de travail internes.
Votre Profil :
Au-delà des compétences techniques indispensables, nous recherchons un véritable challengeur, capable de transformer cette nouvelle offre en un levier incontournable pour le développement RH de nos adhérents. Vous devez posséder :
* Une expertise en recrutement, intégration, non-discrimination et gestion des talents.
* Une posture de consultant capable d'analyser les besoins et d'apporter des livrables concrets.
* Une excellente capacité d'animation, de communication et de rédaction.
* Une organisation autonome et une gestion rigoureuse des priorités.
* Un esprit collaboratif et une aptitude au travail en transversalité.
* Des capacités pédagogiques et un réseau RH solide (politique de l'emploi, dispositifs de formation).
Avantages :
* RTT
* Mutuelle
* Intéressement
* Tickets restaurants
* Plan d'épargne entreprise
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience :
* 1 An(s) - RH / Recrutement
Savoirs et savoir-faire :
* GRH
* Techniques de communication orales, écrites et numériques
* Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
* Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
* Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
* Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
* Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
* Veiller à maintenir un climat social favorable
* Conseiller des entreprises
* Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
* Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
* Analyser une situation et produire un diagnostic RH
* Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
* Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels :
* Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
* S'adapter aux changements
* Travailler en équipe
Formations :
* Bac+2 ou équivalents ressources humaines
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