• Assurer le management de l’ensemble des services de la direction
• Accompagner la conduite de changement, l’harmonisation des pratiques et l’accompagnement des équipes, particulièrement dans le contexte de la commune nouvelle.
• Piloter les ressources et la trajectoire budgétaire de la direction
• Piloter les ressources humaines en lien avec la DRH
• Contribuer à traduire les orientations politiques municipales en politiques publiques locales de solidarité, puis les décliner en actions
• Assurer l’articulation entre les élus et l’administration au moyen d’une collaboration privilégiée avec les élu.es
• Assurer le pilotage du conseil d’administration du CCAS
• Sécuriser juridiquement et politiquement les affaires présentées en conseil d’administration
• Assurer le pilotage des dispositifs de gestion de crise nécessitant une intervention sociale et les évènementiels liés à la solidarité
• Représenter la ville et le CCAS sur les sujets de solidarité et/ou d’autonomie
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