Rattaché(e) au Directeur Régional de la Formation :
Vos activités :
Gestion stratégique et managériale,
Gestion pédagogique,
Gestion administrative et financière,
Gestion ressources humaines,
Qualité et certifications,
Représentation et développement externe,
Prospection et promotion.
De formation supérieure, de niveau Bac+5, Master.
Expérience avérée de minimum 5 années sur un poste de direction dans le domaine de l'ingénierie de formation, de la conception pédagogique, des sciences de l'éducation, en ressources humaines, en sciences sociales, en management, en droit ou en gestion.
Esprit d'équipe, qualités de leadership et de communication. Votre vivacité d'esprit et votre capacité à décider vous permettent de conserver de la sérénité au sein des équipes, et d'être garant du bien-être de vos collaborateurs. Vous êtes en mesure d'animer, motiver et impulser une dynamique régionale au sein du CFA Unique.
Vous êtes orienté(e) résultats, tout en ayant à cœur de maintenir un haut niveau de qualité.
Vous maîtrisez les procédures liées aux certifications QUALIOPI et avez une bonne compréhension des dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Des déplacements fréquents sont à prévoir sur toute la région Normandie avec un véhicule de service (flotte de véhicules mutualisés).
La connaissance du réseau des CMA est un plus.
Les conditions d'emploi :
Emploi : Directeur de service
Contrat : Titulaire avec période probatoire 1 an
Catégorie : Cadre supérieur de Niveau 2
Avantages :
Carte restaurant, mutuelle, chèques vacances, garantie prévoyance, RTT, CET (compte épargne temps), télétravail possible
Experience: 5 An(s)
Compétences: Règles de sécurité,Animer, coordonner une équipe,Élaborer, suivre et piloter un budget,Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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