Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants:
o Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet.
o Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production.
o Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement.
o Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations.
o Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.
Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.
Directement rattaché(e) au membre du CODIR ALTHEA en charge des Ressources Humaines, vous prendrez en charge l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour Althéa.
Force de proposition auprès du DRH et des équipes du CODIR, vous conseillerez les opérationnels, superviserez la gestion administrative du personnel et vous assisterez le CODIR dans le développement RH (formation, recrutement, Rémunération) d’Althéa.
Les aspects relatifs à la mise en œuvre de la Paie seront hors du périmètre de vos interventions. En revanche vous échangerez avec les équipes paie pour vous assurer de la bonne exécution des échéances.
Aidé(e) d’un(e) assistant(e) RH, vous aurez en charge :
Assurer le suivi du cycle de vie du salarié, depuis sa promesse d’embauche signée à sa sortie (contrats, suivi des périodes d’essais et tous documents administratifs).
• Assurer le lien avec l’administration Alan Allman Associates sur tous les sujets (contrats, congés, paie).
• Contribuer à la production des divers tableaux de bord RH.
• Assurer la maintenance et l’évolution de la gestion documentaire (organigramme, livret d’accueil, …).
• Être le point d’entrée sur les projets RH/RSE en collaboration avec la cellule RSE.
• Intervenir et/ou piloter les différents projets RH internes.
• o Entretenir une relation constante avec l’accueil Alan Allman Associates pour la gestion des locaux.
• Faire le lien avec le support IT pour les commandes de matériels informatiques
• …
Projet « Développement RH »
Développement RH et Entretiens annuels
• Intervenir dans les comités RH de chaque P&L pour présenter les KPIs RH afin d’identifier les actions à lancer.
• Suivre et remonter les alertes RH des collaborateurs à partir des indicateurs mensuels.
• Révision de salaires et versement des primes
• Planifier, organiser les différentes révisions de salaires (janvier/février et juin/juillet).
• Coordonner et suivre les campagnes trimestrielles et annuelles des primes.
• Assurer le suivi des fichiers de versement de primes.
Formation
• Assurer l’élaboration du plan de formation et le recueil des formations planifiées et validées par les responsables de P&L.
• Elaborer les plans de développement des compétences à travers la mise en place de parcours de formation adaptés aux niveaux de compétences attendues.
Expérience et connaissance en gestion RH.
• Excellente maitrise des outils informatiques (Word, Excel avancé, Powerpoint).
• Type de contrat : CDI Cadre.
• Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT……Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.
Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Collaborateurs". De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les strates Senior Managers.
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